闻鼎文化面试经验

先中英混合面试，然后十二点让我做一个口语评估，和外教聊天，然后主管没在，有个前台小姑娘让我回去等通知。

初试和复试，两轮面试都是视频面试，因为离公司所在地比较远。视频面试对于应聘者和公司其实都是不错的选择，这点非常人性化。

首先是了解我的上学经历，然后问我的想法，优势和劣势

首先是网络投简历，然后就接到面试通知，接着就是群面一共是两个经理一个主管面试，复试就是行政主管的面试，赶集网都有两天时间检验下你的技能，他的行政人员都必须会PS，两天内不会作图，适应不了工作的就被辞退啦。

在智联上投的简历，投资经理岗，该公司的人力大姐打电话给我，说投资经理岗位已经满了，是否考虑投后管理岗位，已经和领导聊过我的简历，我同意后，加了我的微信，并约定了面试时间，谈好面试当天先和人力面谈，然后与直管领导--投后总监面谈。 请好了假过去，ok，和人力大姐见面简单谈了谈，人力说业务我都不懂，一会儿直接跟我们投后总监谈就行，我们目前的人员构成和公司架构也不能告诉你，都是机密，很好。之后就是在会议室漫长的等待，说是投后总监在开会，有事。在会议室不让出去，怕在公司看到什么不该看的，很好。等了约三个小时，坐的腿麻了，我和人力说我出门转转，就在附近，一会儿随时打电话给我。 在外面又一个小时后，人力打电话来，说哎呀领导今天没空，说请你今天先回去吧，改天再叫你来。我说这个不方便吧，过来一趟一个小时，都已经来了等了这么久了，晚点没事，忙完了简单聊几句就行。人力还是磨磨唧唧。我说领导是什么意思？人力这又说，领导看了你的简历，觉得可能还需要再考虑考虑。我说呵呵，电话挂了，微信拉黑。 这是一家怎样的公司，员工或领导又是怎样的办事风格与水平，请各位参考。

一共三个阶段，先是前台接待填表格。然后简单的面试。单面。接下来是人事总监面试。还有笔试和口试