广东卓维网络有限公司面试经验

首先当然是计算机知识肯定要会，组装和维修也要懂一点，平时喜欢捣鼓电脑的基本能过的，懂得网络方面的通过几率也很高，不过他们一般很缺人，懂得一点基础基本会收，入职后老员工会带你。

内部严重缺人，好多人离职，网上招聘招不到人，只能依靠内部人员推荐，区域项目经理和甲方爸爸一起在甲方爸爸处面试，电脑店招人都4000起步，这第三方工资还外包给第四方，工资只有2800+，要求大专以上计算机专业，内部人员和我说最好单身才能扛得住无限加班，也就适合刚出社会的年轻人练练手，学不到任何技术经验，工作没什么技术含量，升职加薪无望，属于留在老家养老混日子的工作。

面试问题比较简单，项目经验问得比较详细，以及平时的学习惯等

首先是技术经理面试，主要是了解技术方面的基础，要求的能力比较低，主要是会SQL基础和项目的运维经验一般都过。其次是总监的面试，主要是看看人本人的一般沟通和应变的能力，一般技术方面没有问题，第二轮面试基本都过。

这个职位是通过外包招聘，广州岗位。一面，电话面，关于项目和开发方面。二面，现场面。问我带过最多的团队多少人，我说十人，面试官说这边有三十人，觉得我带不了。呵呵，工作十年了说这个，不想招人直说。面试官问的印象最深的一个问题，说他们项目有上千万金额，问我能不能做，做不好是要辞退的。又呵呵，还没入职就说要辞退，企业对应聘者没有信心，就不要招人，说明公司软实力不行。面了一个小时，整个过程不是很爽。

首先是HR接待，然后直接领去部门经理哪里去面试，部门经理会问一些无关专业性的问题，然后由技术人员问一些专业性的问题，整体回答还算可以。