佛山市杜特软件科技有限公司面试经验

面试基本是HRBP首面+部门经理2面/总监3面（可能不会面）公司工作氛围良好，各部门相处融洽，企业文化良好，推荐。

共有两轮面试，群面完一会后就进入到HR面，估计当天就有结果了。6人一组，有三个环节，一个HR，给一张白纸。我也不清楚白纸上的内容会不会影响到评价，所以当草稿纸使了。前两个环节都是经典的群面题目，一轮是挑选东西选里面最重要的，然后说明理由；第二轮也类似，题目形式稍有改变，要求小组讨论；我觉得我搭得还行，因为HR说什么“像讨论这种问题，几个技术人员一起是讨论不开来的",虽然我是工科生，也是投技术岗的，但是我的观点还是偏向营销等非技术方面的，没想到也筛下来了，我那一组就进了两个非技术岗的。我猜想要么是我有些紧张导致败好感，或者是话题跑偏了我没带回来，虽然他们达成的共识就是我的方案，当然也有可能已经没有HC了，毕竟这次面试是最后一次面试机会了。

感觉很一般

“等待一小时、面试五分钟”的案例，这从侧面反映出HR在流程控制、面试组织与后勤保障等方面做得极为不专业。虽然从某种程度上说，等待也是面试的一部分，但让求职者等太久，且没有一个合理的解释，只会让人感觉心寒，同时还降低了企业在应聘人员心目中的影响力。

好好好好好

这个职位是通过外包招聘，广州岗位。一面，电话面，关于项目和开发方面。二面，现场面。问我带过最多的团队多少人，我说十人，面试官说这边有三十人，觉得我带不了。呵呵，工作十年了说这个，不想招人直说。面试官问的印象最深的一个问题，说他们项目有上千万金额，问我能不能做，做不好是要辞退的。又呵呵，还没入职就说要辞退，企业对应聘者没有信心，就不要招人，说明公司软实力不行。面了一个小时，整个过程不是很爽。