博智林面试经验

初试就问一些基本以往工作问题，团队的管理办法，选人标准什么的，但是（注意但是啊）约你二面的时候会让你写ppt，模拟客户写ppt，最开始以为只是简单公司产品介绍，结果要模拟客户来写，这个就比较尴尬，作为一个管理能写会写没事，但是你的销售人员应该也要会啊，所以慎重，还有就是初试就是你的直属上级销售总，不知道这个二面让你展示ppt，讲解ppt会有哪些人（个人观点，不太合适）

还不错

面试有两轮，第一轮为HR面，第二轮是技术面。来到公司先填写表格，然后做笔试题，笔试题做完后HR提交试题，然后HR看简历上的项目简单地问一些问题，最后等电话通知，但是需要等两周左右。实际情况就是我也不想等这么久，过了大约一周后就直接在之前的招聘网站上联系HR，答曰：不合适。面试题目不多，但是有几题需要手写代码，总的来说主要做题耗时长，HR面试就十来分钟就问完。然而这个公司我是在两个月前投的简历，两个月后通过电话来邀人面试，可想而知。

一面——群面 共6人参加群面，有研发技术岗、财务岗、IT岗快问快答，两个问题，举手抢答快速排序题，轮流回答策展一个新品发布会，从12个人选里挑6个完成包括前策、组织、实行、宣传等工作12个人：幼儿园女教师，拳击教练、小镇做题家、社区志愿者、交警、沉默少言的数学家、有代表作的演员、自由撰稿人、多次投稿失败的摄影师、广场舞领舞、博客主播、大提琴家3.无领导小组针对特种兵旅游开发一个产品/服务，从主打概念、功能卖点、技术要素、宣传方式进行阐述

环境很差办公区域很小，楼下还脏乱。一上来前台就没人，说是上厕所了，结果等了半个钟，掐着表算的，时间绝对准，半个钟上厕所？？？前台来了直接给个人信息表收集私人信息，然后给了我实施的笔试题一张（无语，特别不专业，hr还真是什么人都能做的），做完了又等了半个钟，突然进来前台那女的，然后面试，说是负责人没来上班（看了其他人的面经，看来这是这女的套路词，跟谁都这么说）（前台的女的直接开面试？？？）接下来的面试特别不专业，再次让我感觉这前台只是来打酱油的，特别不负责，私事问特别多。面试特简单，但强烈不建议去

这个职位是通过外包招聘，广州岗位。一面，电话面，关于项目和开发方面。二面，现场面。问我带过最多的团队多少人，我说十人，面试官说这边有三十人，觉得我带不了。呵呵，工作十年了说这个，不想招人直说。面试官问的印象最深的一个问题，说他们项目有上千万金额，问我能不能做，做不好是要辞退的。又呵呵，还没入职就说要辞退，企业对应聘者没有信心，就不要招人，说明公司软实力不行。面了一个小时，整个过程不是很爽。