博智林机器人应用工程师面试经验

面试基本是HRBP首面+部门经理2面/总监3面（可能不会面）公司工作氛围良好，各部门相处融洽，企业文化良好，推荐。

服了 来学校宣讲会 本来时间就紧 说好的6点前发无领导小组后通过的面试邀请 然后我6点没收到以为没戏就走了 然后出去吃饭7点多发短信来叫我面试 电话也不会通知 在外吃饭根本没留意 虽然后续安排了线上面试 也过了 居然最后一个性格测评卡了就不过了？ 下次能不能先把性格测评放最前面 不合适的就不要浪费后续的面试时间了

不错

一上来四张卷子 考数学 考应用题 考代码 考sql考完后看情况面试等了快一个小时，hr说面试官今天没来，叫我回去等通知。现在一个星期过去了。。。。

简单记录下面试过程1.面试官不专业，对技术没啥要求，就是纯聊天，感觉不是在面试一样，东扯西扯，家庭信息也问，刨根到底，非常不专业。面试不和你谈工资，问了两次才说工资底薪，不是说的，是用手比划，没见过这么可笑的。可能他也觉得工资太低不好说，吃住都是自己解决。没其他什么福利。公司总共就四五个人：两夫妻+1个亲戚+1个销售+1技术支持2.薪酬架构：底薪+工地提成。底薪三四千，提成按工地项目算，多劳多得，完成一个工地项目提成三五百块钱，跑全国的，远的新疆黑龙江，近的珠三角，完成一个工地快的话五天、一个星期，慢的话半个月，喜欢全国到处飞的可以入。3.面试时候说每月平均有十几个工地项目，入职后实际一个月才一两个工地，最多三个，按这么一个计算法，一个月就几个工地提成，都不够我交房租和吃饭，实际和面试的不一样，避坑。

当天一起面试的十几位要么以学历不够，要么以没有学生会经验被要求降到普通管培 6k每月 要通过“努力”当上店长后被调到其他地方才有7k,叫一堆人过去营造出一个岗位很热门的迹象，实际上没有人愿意调剂到普通管培，所谓普通管培就是个店员，做二休一，每天12个小时，可能没有节假日，店长更忙，做六休一。