乔山健身器材面试经验

收到offer了，最终没有去，面试人事感觉很不专业，直接上来说，台湾人公司你懂的，做的长也就做的长，做不长也就做不长。然后直接叫了财务领导出来面。 感觉领导人不错，比较温柔的样子，最后说你宝宝还很小吧，现在很累吧？觉得还是一个比较有同理心的人。公司整体氛围也应该属于比较稳定的那种。

先简单写了一下个人资料，然后在做了 EQ 、IQ、英语的测试题目ps（本人英语并不好，幸好没有口头测试，不有点丢人），然后带到技术部门，又做了2分数据，一张试卷电子电路的，另外一张市C语言的。写完这些数据从早上9.30分开始到11.30分...终于结束了。跟研发主管简单聊了下自己的工作经验，研发老大市个台湾人，人很和善，应该是个比较不错的领导。然后基本久结束了。薪资要回去等HR商量后才能定。

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

先是人事做情商，智商，英语笔试题，后带着考试结果去部门主管那面试，主管问一些基本技术知识问题，其他没什么问题

总体来说可以学到一点东西，基本没有什么压力，也算是健身器材领域很牛逼的企业了，口号就是亚洲第一，现人事面试，在主管面试，问一些很基本的问题，给我的感觉是只要你想去就能去。

先是iq、eq测试，再英语测试，然后是HR面试，很轻松，几乎是聊天。通过后是部门主管面试，需要先进行专业知识测试，再进行主管面试，主管看着有点凶，感觉比较紧张，面试是通过的。