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不错

首先是电话面试hr讲了岗位职责，觉得还好，线下面的时候，面试官照着电脑念问题……问完一个沉默 继续等待下一个沉默，出于礼貌和不尴尬就主动问了还有什么问题要问的吗，又是沉默，敲键盘，继续问流水化作业的问题，如：过去一年你最佩服的人，你最不愿意听到什么样的评价……是看了心理学类的书吗问的很真空，只要是评价我都不想接受或者说任何评价我都不会不喜欢，打工的活儿干好就行了，非得品我？第一次遇到这种面试形式，很机械，耐心答完了所有问题但觉得离谱。

除了一开始的HR沟通，还有两轮Leader的面试。由于疫情影响，所有的面试都是通过电话/视频完成。一面差不多半小时，二面三面都是一小时左右。可能因为我是转行到互联网，Leader面试的时候对上一家公司的从业经历问的比较多，也主动说明了这个职位和上家职位的异同。第三轮面试的时候问了有关互联网、App相关的一些问题以及对这个职位的看法。HR很nice，中间有遇到一些困难也有积极帮助解决。从面试到拿到结果一共一周时间，效率很高。

谈到之前工作经历，公司整体氛围一般，之后收到反馈说挺优秀的，但不适合他们氛围。也不知道是不是只是安慰。

问的比较底层，像uptime 平均负载的含义啥的、正常的指标是多少，我以前都没注意，我菜了。如果要去这家，底层知识要牢固。

武汉一面用户运营，面试官都挺和善的，一般是针对简历提一个校园时期的问题（如果是团队竞赛，会问到你扮演的项目角色），工作经历中的成功/失败案例，对于自己岗位如何看待之类的，但自己发挥不太好吧，表述没抓住重点，想说的当时又没说出来，总结还是前期准备不太充分