浙江红蜻蜓鞋业股份有限公司面试经验

感觉没戏。看中专业技能，注意套路陷阱，少于30分钟。

面试的职位是红蜻蜓分公司的一个叫Dcamp的家具生活馆的产品包装设计岗位，公司位置有点偏远的厂房，公司环境一般，周边生活交通不方便。 面试前HR最先问的是你家住哪，公司有点远，是否考虑住宿。简单的交谈过后，是部门艺术指导和产品经理面试，艺术指导是位很有经验的设计师，问了都是关于其他家居生活馆的品牌设计的优缺点，和对他们品牌的升级建议，还给了我一些工作建议。最后还是围绕我的工作经验没有相关方面的设计经验议论了一番，这是我觉得最不能接受的一点，可能我是能力不足，可是我简历明明有相关说明，觉得不合适为什么还邀请我去面试呢，就是为了说我一番？

boss上投递的，邀约过来填表后面试，HR谈得很细，很在意学历和专业，经验也问了很多，我是专升本的，简历上没有写第一学历，也被HR算出时间后问出来了，感觉在这里一定要说实话，不能投机取巧，HR很狡猾会问感觉好像无关的问题 ，后来我回去路上我才反应过来是陷阱，回答得好像有点糟糕 感觉好难，没戏。

面试的客服岗位，自认自己能力不足，年龄阅历也尚浅，所以从基础做。人事经理和客服经理一起面的，虽然我一面没有过，但是我也完全不想来。一面问我家庭情况，个人经历。表格信息特别全，包括家庭、兴趣、价值观、学校、工作经历。感觉面试官特别喜欢讲一些莫须有的东西，问我有没有去别的地方面试，找工作看什么因素、之前印象最深的事情，其中让我描述上一家公司这一块问的特别详细，把上家公司的业务模式、产品、人员架构什么都要问一遍。 问了这种不相关的问题之后，工作本身的工作内容一笔带过，薪资、工作时间、住宿五险你不问还不跟你说。开出的工资是很低的，勉强活着吧，然后说这就是温州的平均工资。（那我之前做的客服怎么就都能拿5-6000，我朋友在义乌打工5-8000不等）我觉得晋升、学不学的到东西这些都要靠自己，个人发展也是一样靠自己。所以我找工作第一要素看拿到手的工资，我觉得没有什么问题。面试官还嘲讽我你找工作就只看工资吗？你面试几家就挑一家工资最高的去？我觉得我作为一个成年人选择工作有我自己的主张，我个人有我自己的判断能力。并不是哪个工资高就去哪个。

1.自我介绍； 2.hr面试，问了一些基本的问题； 3.it总监面试，问了一些技术上的问题以及职业规划~

HR先一面，自我介绍，然后问下以前的工作经历，以及家庭情况这些，家庭情况打听的多，二面是电商负责人，没问什么有价值的问题，对方把当前店铺遇到的问题提出，问你有什么方法，更觉得是套方案的。