青岛永旺东泰商业有限公司面试经验

口头说了大概的待遇便要求提供相关的流水明细，提供后报了一个薪酬待遇，然后隔天跟你说第一个待遇是错的，根据你的情况要比第一次报的待遇低。首先这公司内部没有沟通吗？说好的待遇说改就改。其次，我要选择贵司比我原来的待遇还低，那我干嘛还要过来呢，不太了解这样的企业管理模式。

简单记录下面试过程一个普通小公司，面试时候展示公司这些年的荣誉，但是都是些表面的。能看出很重视形象要求不是很高但要有经验，行政女副总本身也懂一些人力知识不懂可以问，但要求分担公司。很有礼貌能看出做事会很绝很雷厉风行。薪资一般，单休，还在犹豫。和楼下办公室女孩聊过，不介意薪资适合呆，但真的要有经验的必须懂规避公司风险，也出现过很多离职老员工出现的问题，反正别让公司承担即可，和面试说的不太一样，老员工多之类。也就几个老员工。犹豫了…

一面是hr面试，一对一面试，聊了不太到一个半小时，hr很专业，对岗位和公司，会有一个比较系统清晰的了解。接着就进行了二面，二面是人力经理面试，感觉到麦凯乐有一点官大一级压死人的情况，不是特别喜欢这种工资氛围。

总共三轮面试：第一轮HR面试，大概了解候选人的求职意愿，工资期待值之类的；第二轮进出口部门经理面试，简单用英语聊天，考察英文水平，对外贸经验没什么要求；第三轮董事长面试，基本是让董事长过目拍板，没聊什么业务内容，还是看英文能力。

周六去面的试，HR和业务2人共3人面试。首先是自我介绍，再问为什么离职，有没结婚，对海尔有什么了解，对加班什么看法等等好多忘了。然后业务提了些建议，说部门内会有人员的竞争，不要埋头干活等等。然后HR问当前工资，期望薪资，填表，然后结束。

面试通过。电话面试。面试很简单，就是自我介绍和演讲，问了几个简单的问题，大体说了待遇，过了几天就收到面试通过的消息了。