博世力士乐（常州）有限公司面试经验

一个半小时的电话面试，部门主管是德国人，HR是中国人。先进行自我介绍，我介绍了我做过的一些研究和上过的课，然后最后提到我比较喜欢有挑战性的工作，然后部门主管就让我讲讲最有挑战的一个经历，我也没准备这个，就说了一些自己的实习经历，然后部门主管还问了我在德国的学习初期是否困难，怎么克服的这些问题。因为是初面，所以都是一些初步了解的问题，主要了解一下个人经历，HR问的问题也主要围绕我的未来规划，将来想在中国还是德国发展，对常州和力士乐有什么了解，我都是照实回答的，不确定是否能有下轮技术面，可能会觉得我对这份工作的态度不是很渴望，但是我想找工作是双向选择，如果有下轮技术， 会再来分享。

英文自我介绍，然后是一些基本问题，他们喜欢实习期长的。

自己沟通上没做好，说得太简单了，技术上问得挺粗的，总的感觉，是我的原因，没表达好

先是德国人英语电话面试，通过之后又是一个hr两个部门的人，其中一个德国人，一共三个人。全程英语。面了30分钟吧。

面试工程中主要就是一些家庭问题，以前有没有做过这一行之类的话。还有就是一些专业方向，职业规划之类的话题。问你是不是想留在常州发展。

首先人事通知面试，到了公司后，部门老大和人事一起过来面试，就是问了一些机电知识和以前工作的一些很常见的问题，比如工作中最有成就的事情。过来几天又是部门老大电话面试，问问对我们这份工作感不感兴趣，等等，然后人事通知再一次面试，这次是公司经理面试，由于我以前从来没干过这个工作，所以他就问问你以后有什么方式来胜任这份工作，等等。