黄志达设计顾问（深圳）有限公司面试经验

进公司填写了一下面试表格，坐沙发上等了一会，然后面试就是直接进行施工图现场绘制，时间是两三个小时，测试题目是画一个主卧的立面加立面的横剖，竖剖，这个立面面有门和衣柜，给的资料有平面布置图，天花图还有一张手绘效果图，我因为以前画门和衣柜的节点比较少，所以碰到这个不太会，所以面试没有通过。

一开始去面试的秘书岗，一星期后通知我面试过了但是岗位是行政专员，做的事情一样，薪资也比当时面谈低了一千，这我也算了，让我等将近一个月再去办理入职，我等了3个星期，还是我主动打电话去问，第二天被告知因临时内部调整暂时不招人了！！你说生不生气？！要是一开始不打算招人就别发布招聘广告呀…告诉别人面试通过了，最后又说不招了，我都为了等这家公司入职推了好几家的面试机会，真的太不靠谱了…

一面 介绍公司情况及岗位要求。向HR说明以往工作经历，主要在数据部分，需要说明和解读。主要考核方向在工作目标是否清晰，及工作结果是否达到目标。回答HR设计的工作情景下的问题。主要考核匹配度的部分，从处理问题的方式方法，逻辑，态度上。

一开始以为这个公司名气还挺大的，应该还行，面试了才知道，真的一般，交流过后发现公司并没有很高的水准。

面试反反复复一共3轮，公司有两个团队，做硬装和软装的、当时面试的是软装团队，主要都是女生为主。执行董事很有气场。是一个要求比较严格的人，能学到东西。

设计师与其他职位相比，相同的地方在于，也是一种高度依赖专业能力、依赖团队协作的工作；不尽相同的地方在于，设计师的工作中既需要很多方法流程、又需要方法流程搞不定的创造性，既要非常理性的思考、又要非常感性的表达，既要思考产品外在如何被人使用、又要思考产品内部如何运作。这种矛盾冲突构成了设计师工作的本质，这也是设计师面试考察的基础。