燕达(海门)重型装备制造有限公司面试经验

视频面试。四月份的事情了。先是公司人事找我各种填表，问问题。然后约了财务部的领导面试我。是一个外派的下属单位的财务部副总监的职位。也是自我介绍。问问题。领导问问题的环节，领导要我介绍一下我的工作流程。我以为她要我说说我目前的工作流程，就照实说了。然后面试官的脸色不是太好看。后来才想起来可能是要我介绍新岗位的工作流程吧。领导匆匆就结束了面试。第二天人事说我没通过。不过也可能是这个岗位要的并不是太急，或者公司内部意见并不统一。感觉这个面试官有点被逼着过来面试一样。另外有个小插曲。这个公司的另外一个股东大概和公司分家，新成立了一个叫格象集团的公司，也是做环保的。无意中投递了简历，也叫我去面试。电话沟通一开始还蛮好的。我也提到过我去面试过江苏润邦。然后这个老板是在一个居民区办公，而且说了是代招的岗位。是另外一个老板的新公司。当时是通过一家叫中油艺环的公司代招的。我四月份面试的可是中油的财务总监啊。所以就没去面试。

面试两个日方主管，1个中方的人事主管。面试过程中看出来川崎对于是不是本地人这点比较看重，面试时没怎么问专业问题，主要就是闲聊。

先是部门经理面试，然后人事面试即可，有的人总经理要求看看，面试完了，人事会谈工资，我要低了7500每个月税前，她砍价到7000，我答应了。

整个面试过程会先看简历，没有面试题，先问问你的职业规划，然后介绍下公司的发展前景及发展计划，其他的专业没有问啥，主要都是hr面试的，如果是面试船检的会问些专业问题。

参加两轮面试。年末初试，感觉很正规，两个面试官一男一女，时间差不多半个小时，面试官会做笔记，主要是自我介绍，个人经历，家庭情况，专业相关的问题。个人经历包括校内和工作经历（为什么上一份工作离职）。本来觉得没戏快过年了来了个电话说初八开工约复试，结果没有电话，初十我打了电话询问，表示不确定时间。过了几天，一个周末晚上打电话来说可以复试。 星期二参加复试，有一个姑娘和我复试一个岗位，我先来的，但是领导先喊她进入了。面试官依旧两人，不过男领导换成另一个女领导。时长10钟左右，主要是自我介绍，问了两个问题。面试期间有没有参与其他面试？你有没有什么想问的。没有就结束，说一两天有消息通知你。结束了，结果今天第二天依旧没有联系。

面试地点，上海浦江镇，HR避雷。HR是刷KPI的，根本没有详细看过候选人简历，hr太没有职业道德。