西安中铁二十一局集团有限公司面试经验

一面 hr了解个人情况，简单专业知识人事部长，各部室领导和集团领导多对一，了解家庭情况，兴趣爱好，一点点专业素质，个人规划想法

首先跟总会计师聊了半小时，然后让我参加一周后的集体面试。集体面试就是大家做个自我介绍，然后各部门的人分别问各自部门的应聘职员。然后做了一份笔试试题，难度相当于会计初级职称到会计从业资格证之间。一周后马上就让我签三方协议了。

面试的人数比我想象的要少很多，只有18个，其中14个都是土木院的（毕竟房地产公司），18个人里算上我只有3个女生，感觉他们相互都很熟悉，我站在那里完全插不上话，真的有点尴尬，搞得我挺紧张。碧桂园的面试感觉还算正式。第一轮是无领导，我们被分为了两个小组，我在组2，我周围的那两个男生看的出来都是大神级别的，在讨论的时候很出彩，说话很有条理性与逻辑性，我们小组感觉讨论的时候还算和谐，但感觉相互抢话比较严重，我应该属于说话一般多的，不算太出众但也不算沉默。 这一轮完事后，hr又把我们分成了3组，进行下一轮面试：2对6半结构化面试，我被分到第二组。进去了以后HR先让我们做了一个1分钟自我介绍，说到这我发现真应该赶紧提升一下说话的语速了，太慢，1分钟我说了一半，尴尬，还好两个面试官都很温柔。然后又问了我几个问题，之前因为在自我介绍里说了我做事比较有计划性，然后面试官就问我有没有想过今后的职业规划，这种问题之前根本就没有想过，我就瞎说了一通，我自己都不知道我说了什么，就记得说完之后面试官就笑了。感觉真是分分钟打脸啊，太丢人了。所以说以后再面试一定要吃透简历，包括自我介绍！

我参加的是校招，面试过程不复杂，但略带难度。第一轮是无领导小组讨论，大概是8人一组，每次4组，每组会分到一个不一样的开放性问题。重点是在有限的时间内，分配好组内各自的角色，通过讨论呈现出一个可以自圆其说的答案。这一轮淘汰率大概是60%。第二轮是相关领导面试，通过了第一轮才有资格进入哦。这一轮领导会通过对你的观察，提出一个你可能要面对的生活问题。这一轮重点是逻辑要清晰且具有连续性，语言表达要好，要展现出你待人接物时最好的一面。这一轮淘汰率大概是40%吧，我大概估算的。经过前两轮后，你就可以回去等消息了，到了一定的时间，人事部会给你打电话，如果你接到了那你就通过了，反之，你懂的。

在临近毕业之际，中铁七局前往我们学校招聘，我们每个人打扮职业装，拿着成绩单各种奖状前往。人山人往，瞬间觉得自己很渺小，成绩中等，没什么证，心里有不自在的感觉。可能是觉得不够自信的原因罢了，果然失败了，人要有自信不管自己怎么样，都要觉得自己是最好的，只有有了自信才会对工资和生活充满热情，才会认真去做一件事。

首先看学校，985/211很重要，其次是成绩，本科生必须过四级，研究生必须过六级，当然现在本科生很难进去。