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匿名用户
面试了职位：项目经理 - 北京
未通过
嗨学网-敏捷教练面试
专业面试：就问你怎么推进敏捷，敏捷过程中遇到的问题，如何解决，感觉面试官想得到的答案是书本上的理论做法；这不是不可以，但是敏捷里面很多实践，还是要结合文化习惯来推进（可能有些人会说，这样就会是假敏捷），敏捷核心的两点：“迭代”+“自适应”，最重要的是如何推动你的团队，用什么样的实践来实现自适应HR面试：HR和我聊了差不多90分钟，然而...
面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：社会招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：课程顾问 - 北京
确定通过
我是第一批 所以是当时项目主管面试的
没什么难度 和其余面试一样 人事先面 然后再复试 不知道现在规矩改了没有 之前我是项目主管面试的 问了很多未来发展之类的 正常应对就好了 都是很好的人
2轮面试：HR面试、部门主管面试
面试感受：很好；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位：产品经理 - 北京
确定通过
一般般，产品总监喜欢加班，所以你懂的
1、写个人信息； 2、自我介绍就说以一下，工作几年，待过几家公司，做过哪些项目，取得哪些成绩； 3、专业问题沟通、项目管理、需求分析、方案设计思维； 4、上家公司的情况； 5、离职原因。
1轮面试：填信息表
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘
共1个问题，1条回答
Q：你的为什么做产品。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：Java - 北京
感觉没戏
两轮面试，面试过了，最后没去成。
一面是用人部门，问了一些项目和技术问题，有一些关于原理的，整体难度不大，面试官也很友好，二面好像是领导，又问了技术，和项目经历，说我技术能力与年限匹配，回去等hr电话，本以为有希望，结果一直没联系我，过了几天看新闻被***曝光，**了。
2轮面试：部门主管面试、电话面试
面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：网络招聘
2轮面试官领导二面hr难度
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：销售 - 北京
确定通过
电销
先是部门主管面试，问是否愿意做销售，有过这方面的工作经历吗，对于工资的期待。之后就短信通知工作了。比较简单的面试流程，之后会进行1周的培训（会有考核和模拟话术演练）。根据自己的考核结果选择一个岗位。
1轮面试：部门主管面试
面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：网络招聘
2 年前 发布
9
匿名用户
面试了职位：Java - 北京
感觉靠谱
感觉一般，经过了一轮技术面试。
面试官问了一些常用的技术问题，回答的不是很好，但其实都是比较基础的。技术面试就是问一些基础原理，分库分表，集群缓存，mybatis原理。 第二面是HR 问了很多关于个人职场规划的问题 ，HR很友好。第三面是技术总裁， 主要问一些个人情况，对工作的看法和态度问题。整体下来感觉不难，
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：内部推荐
共1个问题，0条回答
Q：技术问题：比如分库、分表 操作，HashMap，队列缓存相关的
看中专业技能hr
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：java高级工程师 - 北京
未通过
不知道为啥，会有这么难的面试
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位：销售 - 北京
确定通过
面试不难，因为比较差人。
2 年前 发布
4
匿名用户
面试了职位：录音质检 - 北京
感觉靠谱
人生的求职之旅，面试经历之一
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位：java高级工程师 - 北京
未通过
不负责任和无任何技术含量的技术面试
2 年前 发布
公司对比
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面试难度：普通难度
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