常州江淮汽车面试经验

社招一个人打电话说我没经验工资只能开到五六千，让我先做心理测试啥的，态度很是不屑，由于那段时间面试太多对这个没做准备，所以心里测试题目都没来得及做完，然后就没通知了。最后去了南京一家税前月薪两万多的公司了，感谢他们的不屑。

经理看完简历后，因为当时是刚毕业，也没什么经验，所以内容比较少； 老总也是看人比较准的人，所以没有过多的问在简历上，主要问了我以后想要的职业发展，以及对公司的要求，然后就聊了下在公司能给我带来什么，薪资之类的，比较顺利！

电话预约。面试以前一定要和去面试的公司电话沟通好，要了解公司的地址及去哪个办公室面试，到了公司以后需要找谁等，面试时间也要确定下来。 按时到场。求职者按照约定时间及时到公司进行面试，如果临时有事或者因为其他事情而造成迟到，求职者需给面试公司打个电话讲明原因。前台接待。求职者到了公司后，到公司前台说明来意，如果公司没有前台，就直接去约定好的办公室进行面试。填表格。 一般的公司都会给求职者发一张表格让求职者填写，这个时候求职者一定要认真填写，内容要和个人简历上的一样。有的公司还会发一套选择题让求职者做题，题目内容就是让求职者写一些平常日的习惯或者是职场的路线规划等，通过试题来看求职者的能力和习惯是否符合公司的需要。

面试得是结构工程师的招聘，人事部门先打电话核实一下基本信息问这问那，然后是部门找位领导开始问问，其他没什么呢。

开始说决定录用我，却一直不肯和我签三方。我隔三四天去问一次，每次都是回答在走流程，半个月之后通知我说该岗位取消了，一句道歉都没有，春招期间半个月时间多么宝贵，我都已我找到工作为由拒绝了其他两家公司，这种一点企业责任感的公司大家还是注意点吧。吃一堑长一智。

异地，先是HR和部门领导电话面试，问了下个人基本情况，了解了先前从业经历以及个人职业发展规划等；约了具体面谈时间，面谈时，英文自我介绍目前的工作以及未来职业规划，总体比较简单。