昆明阿斯利康面试经验

简历筛选后就开始群面，当时是5个人一组，面试的时候一定要善于表现自己，然后就是一对一压力面试，当时是一个DSM面试我，感觉就是谈谈自己的简历上的东西，难度不大。

阿斯利康在两个学校开过宣讲会，我所在宣讲会将近160,170人。可以当场投递简历，也可以网络投递，大概一周之后就接到面试通知。面试分多批次，估计筛选掉好多，我进去那一组群面大概20人左右，药学，营销，生物制药什么专业都有。我那一组14,15个小姑娘，男生较少。在面试之前，基本都不知道要干啥，以为会自我介绍，聊聊天，进去后就分两组，大家先把简历递给面试官，有四个人（大区，地区经理），在浏览简历时，大区就分别问坐在两边的同学，哪里人，什么学校，什么专业，为什么想来搞销售（简单地快速了解与问答，大区会调侃你）。这空档有人给我们发试卷，群面一来就给大家一份试卷，共20分钟，前10分钟自己思考，后10分钟讨论问题，选取小组发言人。关于群面，最重要的是脱颖而出，怎样才能引起注意，有接下来的面试机会就靠你在小组讨论中的表现。小组讨论没有领导组织者，就会乱成一团，谁不想多说几句，问题是有时间嘛。傻不愣登的有人一来就自告奋勇的说自己的观点，我听了两个后，打住别人，表明时间的紧迫性，每个人都发言注定要搞的最后乱成一气，我主张大家把同意的观点，想法，举手表决，加快进度会好一点，大家基本都同意（这时我在小组中就占有主动权，我主动负责去归纳和统一意见，这时候，谁主动，谁就在群体里面担任风险，有可能成为众矢之的，意图太明显。对于有异议的成员，我还是会让她说出想法，再做讨论，举手表决，这里又巴拉巴拉，“消除异己”，减少极端和分化，使大家逐步趋同），思路理清晰之后，就是总结推选，经过前面一番，我把整体流程都捏在手里，我比她们谁都主动（小姑娘多就是好，略微怯场，这样的活就男生大胆去试试吧）。发言时，一来不是说你们的观点怎么怎么样！先来就是要有礼貌的表达对面试官们的敬意和自我介绍，当然不能忘了奉承小组成员们！然后就巴拉巴拉说呗，说完看点评，大区再挑人起来说说，就完了。之后就出去等通知。（再议）。他们比较关心你是什么专业，哪里人，想去或者能呆在什么地方，说话沟通会不会太”天真“，有交流障碍等等。

自我介绍，团队测试

1.简历上有足够多能够说明自己能力的内容； 2.将自己的能力在面试中游刃有余地表现出来； 3.一定要稳，不要怕，将自己全方位地展示给面试官。

地区经理在出差，电话面的，问题很常规

自我介绍，团队测试