上海囧囧兔面试经验

北京某处的地下一层面试的，人数一只手数的过来，问了很多问题，诸如怎么看待我们的app，优点，不足的地方，有哪些类似的app你觉得好的，好的地方在哪里，如果是你怎么改善，云云。面试前也等了很久，招聘平台上联系了不回等半天，最后说还有二面，三面。说晚上8点前通知面试结果，然鹅什么也没有等到。看到看准上一水的好评，但面试经验里一水的差评，我也是醉了。

初创团队，人员构成年轻化，这个可以理解。 公司员工应该大多是95后或90后，工作年限应该不是很久，所以给人的感觉专业度不高。从以下几方面说一下： · 时间：预约的时间，我提前25分钟到，到了那边，保安要求必须由公司工作人员带领才能进去。联系了对接我的人员，让在大厅等一下。然后一直等到超出预约面试时间才有人上来。可能是我自己比较在意时间问题，我认为不论是公司或是个人，守时是体现专业度的第一步。 如果因为什么事耽搁了，至少见面时说一句：不好意思，刚有事耽搁了一会儿。 类似这类的话并不会让公司或招聘人员显得低人一等，反而能表现出职场人的专业素养。 ·面试： 1. 面试我的是位很年轻的男生，看起来应该刚毕业不久的样子。问题全程围绕之前微信上的几个问题在问。我并不认为用一个模板面试所有人这种方法是科学的。没有对面试者能力或项目方面的经验进行深挖，职场中很多经验是可迁移技能，我认为面试人员还没有足够的能力辨识求职者技能与所招聘岗位的匹配度。 问题比较形而上，类似于“你认为……你觉得……”这类问题。 2. 中间我提出关于公司运营和产品的问题，对方给出的答案，让人感觉他对本公司产品了解不清晰，解释的很captain obvious，讲到这些时，声音低了很多，一带而过，明显底气不足。 3. 面试时，对方的面部表情过于”丰富”，给应聘者的印象是略微浮夸和不礼貌。 90后有个性能理解，但有个性和有礼貌并不冲突。 4. 薪资：谈到薪资时，对方一直在打太极，并给我感觉对方可能也不大清楚薪资的具体问题。对于面试者提出的问题，感觉像是看了网上的一些hr面试反套路法之类的吧，“谁先报价谁就输”这种，一直让我先亮底价。 5. 面试就在工作区域的会客处，并没有一个单独的空间。这对公司业务方面的隐私保护不太好，我有清楚的看到工作区域的几个工位电脑屏幕上的显示，也能很直观的看到员工的工作状态。 再说几点好的：·带我下去的男生接了一杯水给我，这个细节很暖心。· 办公室虽然在地下一层，但是装修设计年轻化，视觉上很舒服。 综上，公司在招人的同时，有待加强员工内部的专业度培训，或聘请职业经理人进行培训。创业团队难免在管理上有些问题。还是很看好这样一支团队的，至少创始人一直在为了理想坚持。希望未来可以越走越远。 祝好。

首先呢，面试其实我一开始就觉得很奇怪。这家公司在某b平台招人，但是他是四个人在招人。首先呢，这这四个账号有两个是不会回你消息的。还有两个呢，一男一女。这两个他想回你消息就回他，不想他就不会回的。就是他可能会主动找你，但是找你，然后你回了一句，他就会要求你发简历。嗯，这也是很正常的，对吧？但是你要知道我们在发了简历之后，他*话都不会放。 大概是简历整理完了会让你回答七个问题，然后回答了之后会进行面试邀约。当然啦，他面试只会告诉你在星期几，微信也不会换，手机号码也不会留。对啊，我知道是某天去啊，但是我怎么找你呢？而且你是在某一个青创空间。唉，我只好去找别的招聘的人了!然后发现呢？就只有两个账号会回你消息哦。这两个人呢也是你要消息要发到五条以上，他才会回你哦!当然了，薪资待遇还是可以的! 关键来了!可能我去早了吧。在我说我到了的时候，大概我等了十几分钟才有人过来帮我把门开了。好的，这也就罢了。面试一面跟二面。嗯，对，没错，是两个人同时面试。问的问题也比较刁钻。就是问你有什么缺点啊？问你有什么优点啊？excuseme?你们在搞什么？你别管我缺点和优点，我能正常与你们相处，能理解你们的做事，你能理解我，这不是应该很正常的事情吗？这是应该这是一个互联网公司应该做到的，扁平化管理所应该能做到的东西呀。就包括说他几点，几点给我答复。对，没错，他也不会主动告诉你。你要追着找他找五条以上，他会告诉你你的面试结果。 一个bd.你不是应该看销售的结果吗？人家有沉稳的销售，有比较乐观的销售，每个人的风格都是不一样的呀。面试一开始到现在，我从来都没有感觉到，贵公司给人一种诚意的感觉，从来都没有。我就是感觉我在舔他们。要到了一份面试机会，然后呢，答案也是要你舔才能舔到的，不然你都不会知道。你的面试有没有成功哦!

公司是乔图科技，囧囧兔是早些年的产品，现在转型产品叫如糖。一面是HRD视频面试，先了解人选的基本信息，随后约二面现场面试。地理位置在外滩SOHO共享空间，先做2张表格1、基本信息，2、企业价值观的提问回答，一共五类问题。面试过程中不涉及你的业务能力你的优势是什么，主要围绕五大问题提问，就是你问我答式。面试没什么难度 你能否入职主要看你这5个问题能不能答好。 隔天CEO助理安排CEO视频面试，视频打开后我是没见到CEO，只是助理提了5个问题让你回答，没错 又是之前问的那5个问题，就是让你再说一遍。终面毫无水准甚至有些儿戏，面试官与面试者毫无互动，对方全程低着头只是提问。公司产品我还是比较看好的，只是面试模式挺怪的，他们很喜欢视频，其实视频面试效果差。

感觉没戏。交通方便。面试体验非常不好。面试的问题是之前线上笔试的题重新再问一遍，也没感受到被尊重。一直强调价值观驱动，不知道他们所谓的价值观到底是什么样的。以为年轻化的团队会很有活力气氛很好，太失望了。

感觉很没有诚意，首先网上答了几道题，用心回答了之后获得了面试机会。一面是周二，CEO助理，约定的时间让我等了20分钟左右，然后面试过程全程低头看着我的简历提问，最后道别才抬头，加了微信方便后续通知。 二面是ceo，助理周三同桌我周四晚上七点多视频面试，我当时觉得这个时间不太恰当，后来想着可能人家ceo日理万机吧，然后又更改了时间，改成中午11:30，然后我11点就坐在电脑前准备等待，然后到11:30助理给我发微信说需要稍等一下，ceo在开会，等到12点我问助理面试时间有改动吗，她回复我说改到晚上七点半，妈耶，我等了一个多小时，然后我坚持说ceo现在有空的话麻烦抽几分钟面试，我心想我不想晚上再等待一次，ceo的视频面试过程也差不多全程低头，就几分钟时间。然后下午助理说把我推给hr了。 三面就是这个hr还有一个男士，不知道什么身份，也没有介绍啥的，在周五下午，这次没有等待多久。因为我没有什么经验，全程态度基本上是告诉我没戏，我当时都觉得老尴尬了，好像在教育我一样并且他自认为是在帮我，好歹我之前也是一个主管，人跟人之间基本的尊重请保有好吗，我是来面试的不是来battle的，大家互相保持一个开放的态度不ok吗？最后说面试结果下周二之前给到我，当时我就知道没戏了，其实可以干脆点，不过基本上都这个套路我也没啥说的。周二发给我一个统一复制模版，差不多就是你蛮优秀但跟我们这个岗位不匹配balabala的。 以上就是整个面试过程，希望我下次没有机会面试这样的公司，整个面试过程都较为压抑，以后别这样了，耗费我三天时间，来回一趟也两个小时呢，败在了终面上，终面那个男士我不知道是什么身份，反正很严肃。