上海东方购物面试经验

一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

我面试了东方购物接听兼职，面试官有两个人，是群面，分10人一组，我们组进了4人，面试员很亲和，面试首先填写简历，简历填写好了以后，和面试官面对面交流。 首先要求大家做了一下自我介绍（需要凸显自己的优势），然后提问你做为一个客服人员你觉得做客服最重要的三点是什么，以及你自己的优势在哪？我回答了同理心，抗压能力以及礼貌。

需要三次面试，而且时间线安排很长。第一次等待30分钟，第二次隔一周后才开始，面试官不怎么尊重人，一遍听你说话一遍玩手机。面试难度不大，也没问什么专业性问题，所以第三面不准备去了。

面试是直接有信息技术中心总经理和HR总监两人一起面试，期间询问较多的项目经历，对项目经验很看重，两位面试官都非常Nice。

等待半小时，进去面试有3个人，一人问我要U盘要作品，还有其它两人会和我谈一些工作的东西，就是问些平常的问题，大概就是为什么不在上一个公司干了之类，之后会讲一些他们公司的福利和分工之类，但是我听他们轻声细语的交谈中听到他们优先上海本地人，外地的基本上不是特别牛是不要的！

1.问了一些测试常识，像一些做过的项目，用过的工具，自动化的写法，有没有做过性能有什么工作经历以及带领团队的情况，还有就是为什么不干的，在这类问题中，为什么不干了是重点，企业对于跳槽是比较敏感的话题，切忌对前一个企业的老板说三道四。什么学历，虽然现在更注重个人能力，但毫无疑问，老板还是习惯性地关心此类答案，这好比是一张个人的素质标签。对于行业的认识，看是否做好了当这个经理的功课，还要听企业管理的意见和建议，对基本素质进行了解。个人家庭基本情况，从此项初步确认是否有良好的家庭教育以及朋友圈的情况，对个人能力进行基本判断。