上海珍岛信息技术（上海）股份有限公司面试经验

HR随便问了些问题，然后是经理，之后培训三天填鸭式的，之后是总监面试你。之后进去之后就是一周六天的加班，然后到月底没业绩就是到12点才下班，美其名曰。上班八小时求生存，下班八小时谋发展，一天睡八小时就够了，做的都是机械性的，重复性的筛选客户的过程工作。而且不对任何产品效果负责。

因为面试时还未离职，约了线上面试，面试官感觉很傲气，什么都是牛逼的感觉，最后还要看我之前写的策略案，HR完全没有沟通过有这一环节，由于没有准备也没有相关信息脱敏，我说不方便给你看，还质疑我没做过，这么牛逼你自己慢慢写吧，面试了几家中印象最差的公司

（重点在最后！）  进去就叫自我介绍，面试人也没说自己是谁。由于HR之前说是部门人员面试，就默认是小leader之类的了。  面试官根本没有提前看过简历，自我介绍的时候没咋听，就在看简历，然后就是针对简历各种问。没问太多专业问题，但是因为活动运营一般也都比较看人，加上以为是初面，所以没在意。  期间面试官一直在敲电脑，看起来很忙，中途有人尽量汇报工作，才确认是领导，什么级别不知道。知道最后问我主动问到才知道是个管很多部门的类似总监级别的，被告知没有二面。  后来就是漫长的看似严谨专业的背调和谈薪，加上查到的公司资料，以及环境很好。就比较意向了。【重点】后来经过多方了解才知道，人家那满当当的获奖基本都是靠“赞助”得的；面试都忙个不停，平常更是常态加班到9点以后；招人很急是因为人员流动非常高，几乎留不住人；背调很细节是因为HR没经验只能事无巨细，都是刚被忽悠进去（哦，对了，跟我联系的HR没多久就离职了）……   还有很多，比如只把销售当人、酒桌文化、基本没有福利等等……哦，对了，还上了2022的“三一五晚会”，并且人家不觉得对公司业务有影响呢～

已成功入职。要求严格，两轮面试。我在BOSS上找的他们，HR感觉我不错，就约了我聊。老规矩来了先填表，之后跟HR简单聊了一会就跟部门主管面了，介绍公司情况比较详细，也问了挺多问题，主要是看具体案例，另外因为珍岛是TOB企业，所以问了很多TOB方面的技巧。比较幸运我个人在TOB方面还是比较有经验的。主管比较忙，中间接了两个电话中断了一会，理解。聊的比较开心，因为问题都比较专业，最后算下来聊了能有1个多小时。留个小作业，轻松搞定。是总监面，总监比较亲切，没什么架子。不过主要是我讲，中间只问了几个关键的问题，说的口干舌燥的，可累死我了。之后回家又做了职业测试，性格测试什么的。过了两天发了offer。因为是跳槽，珍岛等了我两个星期交接，最后顺利入职。我部门基本不加班，总体比较香。

珍岛集团的面试官人真的好好,会给你的回答给以反馈,频频点头,增强你的自信心。所以与其自顾自地说,不如看着面试官来说,增强信心! 进去的时候经理正在看进去的时候经理正在看简历，也没有让我自我介绍，就先问了刚刚小组面试拿到的材料，最主要的要解决的问题是什么？然后又接着问了，觉得我们组做的好的地方在哪里？不好的地方又在哪里？之后经理就没有再问了，问了一些个人简历的问题，最后还问了为什么加入珍岛。