昆山简柏特（大连）有限公司面试经验

面试分四轮 hr面，人事部长，部长，日本人总经理。主要测试日语。日语很好的话，没有什么大问题。总经理会问些发散的问题，没有正确答案，自圆其说便可。

三面，分别是hr和项目领导以及总经理室长的三面。全程日语，问题比较多，考察日语能力和你的性格是否合适。

还行吧，问的问题比较有难度，但是就那天东西，还行，有工作经验就好了，我是没有工作经验，所以感觉没戏。

这家的面试经历活生生像被**咬的感觉。人力约了我去面试，我去了。因为之前在微信上简单聊过，她说她们公司前期给不了我原来单位那么多，但是六个月后会有内部竞聘，可以转岗。她们是美企，晋升空间很大的。所以我们谈好了我去看看。刚到那里她说前期给不了那么多，我就问她后期能给多少。结果她旁边办公位的一个女士插话说你期望工资多少，我跟他说我原来公司8k,但我没说我期望8k啊，她一听到8k这个字眼立马一副厌弃的表情，横横的吼到我们这里就撑死两千，扣完保险两千都拿不到，而且实习期根本都拿不到绩效，你赶快走吧！我问她为什么拿不到绩效，她说：没有为什么，说拿不到就是拿不到。 然后我又说，你们不是有培训师讲课吗？我刚才路过培训室也看到了，难道讲完课上岗的人也拿不到吗？然后她又横着说：就是拿不到！这位人力太蛮横了。我说你们领导是谁，我想找他聊。然后呢她彪出一句：我就是领导。我又问你上级是谁，然后她说，这里没人能管她，她上级在国外了我找不到。我说你给我个联系方式，然后她说你说给你就给你啊，你谁啊！我真的都无语了，人力就这么拽，就这么横，搞得像她家企业一样的。 法人是外国人，可那个人力根本不像混血，真不知道谁给她的勇气这样说话。仅仅因为我原来工资高就这样对我。作为人力连最起码的面试流程都没有，眼睛看人低！不问详细情况就这样对人。我期望多少工资，我还没来得及回答你，我连话都没说完，你就这样一副态度！真给你的企业抹黑！作为一家服务行业，应该塑造什么样的理念？就看你的所做所为，你还人事高管，我觉得你公司企业文化工作太差劲！希望贵公司领导反思一下。

对日语的要求特别高。三轮面试。 来面试的负责人级别越来越高，最后一轮面试是总经理面试，总经理是日本人。对日语要求超级高，最后一轮面试时有些问题都没听懂= =。整体感觉面试比较难。

问了，数据库知识，因为我是学习Java的，所以没有问C#的知识。总体来说，经历是挺好的，可以的嗯嗯