南京金风科技面试经验

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来学校进行的宣讲，之后参加了一轮小组讨论，一轮单独面试，最后应该是还有一轮专业知识的考察，但是我没有进行到，最后结果是没通过。

先跟部门负责人进行面试，了解个人学历背景工作经历，介绍了工作业务及岗位职责，基本就敲定了，完了跟HR负责人走过场的面试，问了几个 HR模板式问题，就很水其实。

特变电工新疆新能源股份有限公司企业内部对行业的领头企业认可度比较高，类似华为、金风，我当时去面试工资压得很低，基本上就是有类似工作经验，沟通表达没什么问题，就好了。面试的时候是部门负责人和人资一起，人资基本上就是常规问点问题，部门负责人会问问你的相关工作经历什么的。完了就去和分管领导简单面谈一下，整个过程还没啥挑战，也不会压力面试什么的。但是入职以后发现如果你要去这个单位，年后去就可以了，因为年终奖拿完，年底竞聘结束后，人员流动比较大，单位整体比价压抑，官僚体制严重，要去的话最好谨慎。

应届生面试特变在应届生面试的组织上一直存在的一个问题是太多子公司一起参加，对于了解不全面的学生来说，很难分辨子公司之间的不同，最后的去向很难讲，因为特变内部子公司较多，涉及行业也并非完全一样，所以最后你也很难讲最终你去了哪个行业。 面试投递简历，会有当场的初面，之后是复试，基本就过了。拿到offer要等总部的审批。薪资待遇一直还不错，公司比较重视新进人才的人才质量。

朋友介绍获得面试机会，然后和人力资源部部长电话面试。电话面试很简单，仅仅是简单的个人信息情况。 约定时间后在人力资源部和部长面试，填写个人履历表，进一步了解个人信息，部长介绍公司情况和自己的职业、工作情况，表达自己的工作心态。然后询问并确定应聘者想法。谈上班制度及薪资待遇情况。 再去硅片事业部生产处和主任面试，主任仅问了毕业院校，学历情况及所学专业。从这三个简单问题中查看个人心理情况和为人情况。 最后与硅片事业部总经理面试。和总经理面试时时间较长，当时正遇到闭会，总经理怒气未消，但是对新员工面试很平和。面试问答期间，时不时有下属员工上报工作情况，惹得他不满，但是面试者大可不必在意，只要保持平常心态，该怎么对答就怎么说即可。在此总经理考察面试员工是否有可塑性，胆大心细，遇事冷静等等。 总共3道面试关，一上午完成并通知结果。 试用期第一个月工资标准为800元，第二个月为1200——1500元，第三个月为1500——1800元。三至六个月转正。转正拿绩效工资，月收入在3000以上再加福利待遇。实质上每个月拿到手的工资都比工资标准高。过年时有员工税前工资过万。