其它中国邮政速递物流面试经验

常规面试，围绕简历简单提问，同时围绕性格测试进行提问。

一家外贸进口代理公司，公司位置偏僻，员工流动性极大，公司对员工的颜值有不属于他们高度的要求，如果你不是国色天香、遗世独立的绝代佳人，建议不要去面试，因为hr看到你的第一眼时如果你入不了她的法眼那么你就会获得极其不礼貌的白眼待遇。哦，对了，底薪4k，吃团队绩效2k，适合不在乎公司风气且长相符合公司要求的“绝世美女”应聘。

整体很快

简历投了半个月之后，我以为简历过不去了，结果突然打电话问我对岗位还感兴趣不。我说感兴趣之后，就约了电话面试。第一次电话面试，就是了解了下我的基本情况，介绍了他们的工作，问我愿不愿意上夜班。第二次是现场面试，问了我三个专业问题，比如“货物到美国，但是要从香港转运，那么从大陆出发的目的港应该写香港还是美国。”另外两个问题忘了，反正我都答对了，然后我当时因为个人原因非常需要这份工作，毕竟是国际性的大企业，工资还很丰厚，因此表现出强烈的入职意向，然后就通过了。第三次就是试岗，我啥也不用做，就是晚上去看他们工作，聊天，这个过程除了考察我能否愉快的和他们相处，也考察我能不能熬夜，我熬到2点过困得都不行了，但是还是坚持没睡，后面反而就清醒了，一晚上没睡。然后就通过面试了。

一面 视频面试，一位hr面试，自我介绍，对公司的认识，实习之类的事，有一小段的英文考察，用英文随便说点对话。hr人不错，会照顾面试者感受线下面试，两位面试官，主要询问下意向地点，介绍工作业务，重点看是否稳定是否有意愿在物流行业发展。两位面试官和蔼可亲，面对疑问会耐心解答。面试了很多家，感觉嘉里的面试给人的感觉是最好的。

记录一下面试中提出的问题都是点不沾边的问题还有怎么写测试用例怎么保证测试用例的覆盖很无语反正态度也是居高临下，不尊重人