其它迈瑞电子医疗器械面试经验

在北京分公司面试的，二对一，我是在面完后，一个面试官说，我通过了，面试时间，1h，压力面。我到的时候两位面试官已经坐好了，我提前了5min，先做自我介绍，然后针对我的实习问，问的特别特别特别细！并且会往极端上问；学生工作，也是很细针对具体，针对特殊情况问，且有一点不是他想听的，立马打断；针对行业和工作，与竞争对手，一定要说的有道理。最后一些个人情况这说就行。总体是我面过最细的，最容易栽的。

接到电话，问了工作经验。我不是医疗器械行业的，然后邀请去公司面试，说的是去聊聊。 然后我请了一个下午的假，做了两个小时的车和地铁，赶过去，被挑刺没有带简历，上来就问你前公司怎么怎么处理xx问题等'言谈之间没有感觉到是要招人的意思，我问到具体工作时，避而不谈，最后意思是谈完了。事后想想，完全没有诚意浪费别人时间。

一、笔试：1、字符串的输出 ； 2、 类的继承关系中构造和析构的顺序； 3、 类的多态性的考察；  4、 设计模式的考察 adapter模式 ；5、 两个有序链合并，要求不能递归，复杂度在O（n）； 二、面试：按照简历提问项目经历中最影响深刻的经历，提问设计相关的问题。

先登记，然后填表，联系人力下楼接；给了一张笔试的题目，时间90分钟，主要是专利的撰写相关的内容到时间后，人力资源的面试，自我介绍，工作经历，对职位的认识，以及有没有什么想要了解的等等。

面试的HR在电话里面岗位都不说、时间也不说，就说明天过来面试，感觉很不专业。 始终扭到问你为什么要辞职，干得好好的为什么要离职？又要问你家里情况，你老公是做啥子的，有几个娃娃，好多岁了，感觉面试的HR有点咄咄逼人，觉得自己单位比较好，不怕招招不到人一样。

首先已过电话技术面。到了后要去A6登记，A7填表（此表事无巨细身高血型户口等），以上过程纯自助，无人带领指引，hr就电话简单告知一下。过了十几二十分钟后，下来一个人，无自我介绍，开始以为是hr（但是作为hrbp年纪有点大了），面试后判断为用人部门。 带我上去，没有客套，也不知道她是谁。好吧。水也没有，问也不问句。然后莫名其妙进入面试，因为一直以为是hrbp，整个过程就很诡异。有一搭没一搭地问很general的问题，真的让人以为是功课特别好的hrbp，还很实诚地告知她并没有看过我的简历。fine，于是她也不过是将电面的问题又问一遍，开始挑刺，挑简历。简历不满意完全可以不叫候选人来，作为候选人我又不是同个城市的，也有工作在身。 所以当时真的特别懵圈。太不负责任了这种行为。招待这么不周的规模大（看起来）的公司里面迈瑞是第一家，没考虑好或者有别的什么因素就终面以简历来挑刺，也是没谁了啊。可能一直都在规范的外企，不知道民企是这样的作风。