武汉都市丽人内衣有限公司面试经验

一轮即兴演讲，二轮无领导小组讨论

面试过程：我参加的是在中南财经政法大学南湖校区举办的校招，面试过程是先听宣讲会（由于宣讲会的时间在早上九点，楼下又有银行的招聘，来的人不是特别多，所以HR说稍微推迟一下），宣讲会的流程是先放宣传片，之后有两位HR分别对公司的情况，招聘的岗位以及薪酬福利做了简述（北上广深这四个一线城市4000出头，其他地区3830如果我记得没错的话）。这个过程大家兴致不是很高，于是HR开始调动气氛，但是调动的方式并不高明，跟搞***的似的，有点不喜欢。不过宣讲其间有互动环节，会送一些小礼物。宣讲结束之后发了一份性格测试，大家做完之后就把简历和性格测试订在一起交给HR（一共有三位HR和一位助理），之后我们所有投销售管培生的人就被其中一名HR和一位助理带到另外一个会议室去了。都市丽人的面试是一天走完全部流程： 一面是随机抽一个话题做一分钟的即兴演讲（在前两个人上去讲的时候才开始抽题），面试官在旁做记录。我抽到的题目是“论述行动比思想更重要”，我抽的这个话题比较抽象，但有的人抽的话题就比较好玩。这一轮有三十多位面试者，面完之后就到中午了。午饭后我收到短信说进入了二面。 二面是无领导小组讨论，每人发了一张两页纸的材料，讨论的是给一个面临许多问题的公司提解决方案，最后选一个人起来做总结。进入这一轮的有16为面试者，本来是分了两组，一组8个人的，结果说好两点半开始拖到了三点，于是两组人就合为一组开始群殴，讨论一开始就好几个跳leader的，其间抢话和重复之前的人的观点的也不在少数。由于这是我第一次参加无领导小组，不太熟悉流程，再加上我平时又不是那种喜欢抢话的，所以有点hold不住，我猜我面试就是坏在了这一环节。之后HR让我们两人一组说对对方的印象，这个部分还算轻松愉快。 三面是与HR一对一的面谈，问的差不多就是下面写的那些。但让我诧异的是，当我说作为顾客我不喜欢不停向我推销产品的销售，我更喜欢有亲和力一点的。她说很多顾客就是喜欢享受对销售呼来喝去的感觉，我就有点被雷到。她之后说我更适合品牌专员的工作，说要把我的简历转给职能部门的HR，第二天给我回复，但最后也没有给，我猜差不多就是默拒了。