武汉爱立信面试经验

1.HR电话面试，主要谈谈此前的工作经验，以及为什么离职； 2. 技术官电话面试，问的较细，主要针对简历的项目进行，同时对当前主流的和热点的网络知识也有问道； 3. 直接经理面试，问问对公司的认识，以及薪资和职位的考虑。

一面时的10个人中7个研究生，3个本科。作为一名本科生，比起他们来好像真没有什么优越性。但是一面我走过来了，没有惊心动魄的战斗，有的只有细细的心把属于自己的角色做好。team-playing就是要让我去做一个good team player，聆听大家的意见，发表自己的观点，在必要的时刻做一些补充哪怕是错误的。 一面的晋级不禁让我心情豁然开朗。在华为群面的落败，让我倍感失落。华为是一个没有感情的地方，但是也就是因为在那种地方才能练就那种果敢的性格。人们说华为不好，因为冷酷的环境。但是环境的冷酷却让华为做到了行业的第二。不过我想这样子企业是做不长远的，一个企业的发展单纯靠舔血地发展终究会崩纷离析。还清楚的记得二面的通知是我在珠海玩的时候听到的电话。 二面，26日下午2：30。当时清晰的记得兴奋中给了TA一个拥抱。 二面，我进二面了。心高兴地直往口外面跳。为了二面，我准备各种问题的答案，从verision1 to version3，把自己的项目经历把自己的对事业的看法，把自己可能会被问到的问题全部准备一次。当然，WCDMA是必须准备的一个问题了。而且，看大礼包还是有用的。把里面的一些问题抽丝剥茧般地提炼一下大概就差不多知道会被问到什么问题了。

1.既然是外企，就很重视英语，所以要考验英语。2.抽一个英语话题，然后用英语谈一下这个话题；3.群面：因为上游客户产品交付的问题，导致了自己的很多问题，大家分组讨论如何分析问题，解决问题。这个过程当然是汉语，但是题目是英语写的，不过难度不大。4.单面：这个比较随意，根据简历看到哪里问哪里，所以对自己的简历要熟悉要有条理。

先是HR电话面试，会让用英文描述一个大学期间印象深的事件； 技术面是部门老员工就着简历问点课程相关的知识，毕竟知识校招，也没有工作经验一说； 最后是部门经理面，也就是Line Manager，英文介绍大学经历，英文回答为什么选E而不选H，然后扯点未来发展。薪资固定，没得谈。

只有一轮面试，先自我介绍，然后小组讨论，因为是欧企，所以比较注重和谐友爱。尽量不要急着否定他人的观点，特别是毫无理由地否定，会减分。

直接一对一面试，大约40分钟，都是一些基本问题，香农定理、麦克斯韦方程组、冒泡排序等，如果跟你谈薪酬，那基本就是过了。