北京安徽科大迅飞面试经验

到了公司就开始面试，效率很高。两个面试官，其中一个是主面试官，另一个是辅助(竟然还是校友)，首先是自我介绍，主要就是讲自己做过的项目，面试官会针对项目问一些问题，我的项目涉及到了sso单点登陆，面试官问的很多，并逐步深入，sql语句的考察，一道算法题，抢单系统要注意什么，说说自己的技术栈和亮点。

我面试的是测试工程师，首先让做一份试卷，都是概念题，做了一个多小时。做完题找hr交试卷，技术官来了之后，操着不太标准的普通话，问了我很奇怪的问题问了两三个问题之后，直接说，觉得我的简历不符合他们的岗位需求，简历不符合要求？ 那还让我去面什么试，你们是让我去当炮灰的吗？我还忙着毕业的事情，请假打车过来的，你说给我浪费一天的时间就给我浪费一天的时间，说我这是相当于转岗？我是应届生，哪来转岗一说？直接说让我走就行了，还要那么多借口的。

面试很简单，先做一套笔试题，就是关系产品方面和产品优化方面的题，其次产品总监面试，一些基础的问题，再次产品经理面试。

首先，吐槽一下讯飞的面试安排。可能是我的运气不好吧，HR第一次联系我是在7月初，然后连续两次爽约，可能是因为面试官真的很忙。更让我难过的是，本来定好的周一下午两点面试，结果上午十点左右给我打电话说面试官下午要出去，问我可不可以十二点赶到进行面试。 关键问题是我家到面试地点就需要两个小时左右，当我赶到一半的路程时给我电话说面试官马上要出去，我当时想既然都快到了，就要求HR安排能否当天晚点时间进行面试，结果讯飞HR给安排了，但我面完之后明显感觉是临时安排的一个面试官给我进行的面试。当时只是草草问了问我的工作经历、项目经验、售前能力什么的，然后说会安排第二轮的面试。       上面是吐槽的面试安排过程，下面介绍一下二面的过程。       一面过了两周，接到电话，周一上午十一点进行二面。二面由负责售前业务的副总面试。我来到面试官的办公室，多少还是有些紧张。加上面试官给人的感觉一脸严肃，不苟言笑。 整个过程大致如下：       1.简单的进行自我介绍。       2.针对简历上的某些项目进行了一些提问。       3.问到我对自己的一个认知，我当时回答自己的优势在于项目交付而不是售前咨询，然后面试官又问到做项目过程中遇到过哪些问题，如何解决的。这个问题好像大多数面试时都会被问到。建议面试之前好好思考一下。我觉得自己只是回答了项目管理过程中遇到的沟通问题，有些苍白无力了。       4.让我在十五分钟内简要说明一下我以前工作的解决方案。这个问题当时回答的也是很有问题，我只是说明了为什么要用我们的解决方案，我们的解决方案建设都需要建哪些内容，没有提到我们解决方案的优势。在面试官的提醒下又进行了补充说明。       5.问到了对售前工作的理解，以及和项目交付工作之间的区别。自己简要说明了两三点，当时明显感觉到面试官是不够满意的，给自己又增加了一些紧张的情绪。       6.问到对工资的要求，原因是什么？自己内心对此次面试基本也已经有了定论，所以也就例行公事的进行了回答。      7.问到我对讯飞公司的了解情况。就自己对讯飞的情况进行的如实的阐述。       面试过程提的问题大体如上，不管前面HR面试安排的怎样，但这次面试确实也暴露了自己让诸多问题。值得自己冷静下来好好思考一下，还是要感谢讯飞给我这次面试的机会。当然面试之前自己的情绪有一些低落，调整的不好，这点也是自己面试之前高度紧张的原因之一吧，而且就我个人来讲确实还蛮看中这个机会的，虽然讯飞提供的职位并不是自己内心真正想要的，但如果能加入讯飞这样作为国内人工智能领头企业，对自己的成长帮助还是会比较大的。        很可惜，没有成功通过面试。希望自己从这次失败的经历中汲取教训，认真总结，迎接真正属于自己的。建议各位准备找工作或者正在找工作的同仁们，有必要找时间静下来认真对自己的过往经历梳理清楚。找到真正的自己，这样才能找到适合自己的工作。        祝大家都能找到自己喜欢的工作，做自己喜欢做的事！

三个人一起面试，有hr，还有分管业务的两个领导。态度都很友善。问了以前的教育经历，工作经历，还有对教育行业的了解。

面试官问的很细，当场指出求职者的不足，感觉这样挺好，能总结下，逐一学习不管结果如何，面试也是一种自我提升的方式。