北京金发科技面试经验

北京理工大学的研究生，女，投递了两个金发的岗位，研发岗位与质量管理岗，在听宣讲会的时候，公司老总就是研发不要女生。女生最好搞搞管理，奇葩的是竟然让我们去面了研发，真是去为男生当绿叶。我们这届的材料的没有一个进入金发的，不知道金发怎么这么大谱。

1对1面试，问题问得很详细，群面考察的是分析能力，语言表达能力，学会倾听，言中要害很重要。

简单随意，主要问些个人问题。

在学校参加无领导小组讨论，给一个题目让我们10个人选择四个销售题目中的一个，都是给特定人群推销他们不需要的商品，本人和其他的大部分的选择不同，所以简单发表完就只能跟着他们走了。一开始就有人抢timer，然后光是做阶段总结的人就有3个人，都在重复已经提到的想法，或者强调自己的看法，只有一两个人在提想法。流传混乱，timer总是在讨论中打断我们，好像一直除了看表什么都没做。这个公司就是给人一种很浮夸的感觉。

第一轮很简单，几乎没怎么说话，还是过了。第二轮单面，面试官挺多，但是基本只有两个人说话。基本没什么压力，像拉家常，10分钟就出来了。表现的主动点，基本没什么难度。

面试过程： 先群面，再单面，再终面。单面就是闲聊，群面过程如下： 每组8个人，围坐成一圈，旁边会有2个考官默默地观看着，期间不说话直到讨论结束。由于这一组都是销售岗，因此面的题目自然也和销售相关的了。每个小组题目会略有所不同，不过大致的类型都是一致的，我们这组的题目是说有A、B两种产品，题目中会告诉你A、B产品各有哪些有缺点，以及采购经理、研发经理、生产经理和销售经理这四位经理的看法，然后你们作为决策人，讨论一下应该向顾客推荐A产品卖给他还是B产品卖给他。 A、B产品各有优缺点，四位产品经理的观点也并不一致，所以我想最终讨论的结果到底是A还是B这个无关紧要，重要的是这个过程你怎么去讨论。讨论过程中千万不能不说话，否则淘汰的肯定是你，当然也不能为了表现自己而一个劲地在那噼里啪啦地讲个没完没了，这样考官会觉得你这人缺少团队精神，也不会要你。我想群面里的关键是要看你的团队协作能力，一方面要去发表自己的意见看法，另一方面也要适时地听取他人意见。