石家庄君乐宝乳业面试经验

面试新媒体运营，第一次过去跟人事简单聊了聊职位的工作内容和发展方向，然后让回去做个性格测试。第二次过去是跟一个部门的经理谈的，主要提了几个关于新媒体运营方面的几个问题，如果是你会怎么做，怎么开展具体工作，这次面试结束之后没有进一步回复。后面又打电话有社区营销（应该是这个方向的，具体职位忘记了）方面的岗位，让去面试。现场有两个面试官加人事，感觉对方只是走过场没有具体聊岗位的一些事情。两次面试都没有下一步回复，他们的新媒体这方面是刚开始起步，感觉来面试的都是给他们的工作来提建议和意见的，可能是套路吧。

首先HR电话面试，问了下工作经历，之前的待遇，介绍了下工作内容。之后去了石家庄鹿泉总部面试，扫微信二维码填了基本信息，跟直接领导简单聊了聊，常规自我介绍，问了下上家公司的情况，销量，主力单品等，因为之前也在某乳企，问的问题给人感觉不太舒服，也没有问啥有深度的问题，问了下目标薪资。回去填了个问卷，大概过了两三天吧，收到了录用通知。Tips:想入坑，就降低自己的薪资预期。专员岗位税前是4000左右，餐补240，扣除五险一金一个月3000多块吧。周末单双休，经常加班，没有加班费。有班车，因为经常加班，下班都坐不上。公司很多关系户，人浮于事，本人已脱坑。

先需要做测评，测评需要达到多少分才算过吧，我做了好几次。然后hr面就问了薪资范围什么的，还有倾向于进啥样的公司等等。最后主管面就问了问毕业课题的内容，其他的没有了，没有问专业问题。

大公司依旧对女性有就业歧视。一月休息6天，不排班，要同事之间互相调休，很不规范。

感觉没戏。有收获，注意套路陷阱，不尊重人。我在河北中捷乡谣君乐宝这边，面试感觉被忽悠，打电话说招人，后来去了两个人，说就要一个，人事说是在之前比我早知道，给人事打电话。一切就是鬼话，据我了解，人事与内个人私下有关系，这不是戏耍人嘛。这样的人事就该开除。

还行