天津百胜餐饮集团肯德基面试经验

一次面试 群面 就是简单介绍自己 如果有HR有意向 当时就会邀请你进行下轮面试 2次面试 是去店面里进行 ，主要是和店面经理进行谈话

大一期间对新鲜的事情特别好奇，就近面试了一家肯德基，因为肯德基每一年都会招一些勤工俭学的大学生，流动性特别大。当初面试我的是一个店长，我是选择18:00-21:00时间段的，他们对于兼职的人员也没有太多的要求，简单的沟通就是聊天，可以正常的应对店长或者面试的人说的话就行了，然后会问一些在哪上学，家里几口人，有没有什么疾病之类的，很简单普通的问题这个就要看能不能和面试的人自然的沟通，不用紧张。之后就是面试完看一段企业发展史就算是岗前培训了。

1.面试前做到着装干净整洁，然后去店面 2.跟前台说要面试，然后值班经理就会出来 3.问的问题大概是之前有没有服务经验，能来上班的时间，以及对肯德基和上一份工作的认识 4.然后基本都能通过，准备健康证就可以了

问我家庭情况，可以在哪里工作，交通是否方便，对这个工作怎么看，如何发展，对未来有什么规划，有什么工作经验。

面试经历了四步，第一次和招聘专员，是一个年纪较大的阿姨。但是人非常好，风格朴实，头脑清晰，举止端庄优雅，让我对企业有了较好的印象； 第二次是和部门经理，当时是经理和副经理两人，风格差异较大（但事实证明，表现出来的性格真的不是真实的性格），问了较多管理细节的问题； 第三次和总经理，也就是流程，问了一下关于我对现有他们办公室有什么建议，额这个我只能说我看的比较片面，不好我也不好直接说对吧； 第四次是和部门高层，这个谈的话题趋向于感性和价值观。所以和企业价值观趋同还是比较有利的，因为有经验的面试官一看就知道你的性格是不是适合，不然自己也会难受。

一上来先填一个面试表，然后通过交面试表的顺序依次叫人，1对1面试。通常是自我介绍，然后为什么来这里面试，如果有转职的就问为什么转职，为什么要选百胜不选别的。这基本是第一次面试。      复试是JOE，先是一个区域经理发给复试的人员一张JOE的表，通常是后厨都有哪些工作流程给你的感觉是什么？成为储备经理后有什么目标和职业规划？ 肯德基还有什么可以改善的，以客户的角度提建议？给你这个表先不写，先带你参观一下他们的前台后厨仓库厕所等等，回来后在写，填表的时间是半个小时。 填完后还要与这个区域经理1对1来一次长达2分钟的沟通，通常是问你进入这家肯德基有什么感觉，和第一次面试在百胜总部的感觉一样吗？再问问如果遇到紧急情况，客人投诉该怎么应对解决？这基本是第二次面试复试。   后面还有第三次面试。