重庆德勤中国（DTT）面试经验

主要讲了一下面试经历，回答了一些技术问题，比如如何解决数据倾斜，spark速度快的原因，架构设计等。

团面和经理面一起的，团面是一起做个英文case，然后小组讨论，再在限定时间内做presentation，每人一段，要求用英文，其实主要考察你的英文流利程度和对阅读能力。讨论和演讲要放得开，不要紧张，只要话说的流利，而且不要太过多的显摆，问题不大。注重团队合作。经理面会对你的简历和成绩进行一些小的提问。 合伙人面试，看你的运气，遇见港par的话会要求中英文无缝衔接，主要针对简历提问，还会给你一些情景问题。要保证要遵守ethic code。内地合伙人一般都是中文，不排除有国外教育背景的会用英文提问。

被内推，面试没有什么流程，打个电话问一下会不会sql增删改查，说ok了就通知人力那边入职。一共历时一个多月。

问的很简单，就问了解决线程安全的方法，使用什么关键字，用什么方法等。最后还交代我准备进入面试，叫我准备好，等通知。

就是和其他的四大一样，分为四个部分，网申、hr、经理、最后会有合伙人面试。会有考察英语的部分，不过英语要求六级520以上就可以了。

一面群面，二面par面。群面并没有什么全新的东西。给了一个银行的案例，要大家给银行出一个解决方案，30分钟的讨论时间，10分钟汇报，可以用中文也可以用英语。结束以后还会有个人案例，每个人单独汇报10分钟，需要全英文汇报。都不是太难，找好自己的角色就OK。par面，非常轻松，做一个英文的自我介绍，然后就是中文的聊天，par很和蔼，并不会为难你，并没有专业方面的问题。