华润置地

面试流程：1、简历关 2、小组讨论升级版 3、单面 一些情况：1、华润暑期实习生招聘要求挺高的，本科能过简历关的都很少，需要做一份好简历；          2、小组讨论的题目是：从9名候选人选2名年度优秀员工。决策者是公司总经理和各部门总监和经理。为了增加难度，其中这些经理里中有1-3个捣乱者 ，阻止大家完成选拔。这是小组讨论+狼人杀的结合体。   经验：题目有2页，要快速的把题目的意思理解好。

通过二面进的华润，之前一直在中建干施工，华润的面试现在看来难度不大，先是猎头联系我，安排与华润的HR见面，HR问的基本都是简历上内容的补充，套路与常规的面试一样，之后就是群面，面试我的人是工程管理部的BOSS和一个公司副总，问的问题都比较大属于发散型问题，每个人回答都不一样，这类问题也好回答，但要稍微想一下，语言组织表述的时候分个1、2、3，要有逻辑性层次感。