中国平安证券

笔试是对应于报的岗位的题目，这个公司可能比较看中数据库和系统方面的知识，所以可以多看看这方面的知识。过了之后，会有面试，问下家庭情况啊，和简历上的相关，没有什么技术相关的题目，都比较简单，最后会问突发的事件如何处理，因为没有准备，发挥不好，也就没过。不过后来听说他们也只给实习生的合同，实习过后才看要不要转正，这个比较坑一点，需要注意。

HR recruiter会首先评估,所有简历即便是内部推荐也需要首先经过HR的筛选和评估才会交到项目经理手上。（这是后来才知道的）HR一般是问个大概，了解之前的工作背景与基本的技术背景，是否具有相关的技术能力和经验。也会了解对薪资待遇的要求。在HR沟通过后，如果有戏，直属经理会开始下一轮的面试过程，对语言的要求比较高，毕竟是做亚太甚至欧美的支持。 然后针对这个职位中可能或者曾经遇到的技术问题进行考察，如何在不同的平台进行数据的迁移和备份会是一个较常见的问题。做过几年的一般问题不大，但是会在你回答的答案中追问一下更具体的细节以考核对相应技术的掌握能力。