上海虹迪物流有限公司

效率非常高，但是问题处理真心硬伤。过程都看到了，比较特色的就是无领导小组讨论是辩论形式，一定要注意表现自己，不然没机会说话的。最后一轮就是群面，会问一些对于另一半要求，服不服从调剂，大学生活怎样之类的问题。5个人一起，特别注意是一个人回答完所有问题轮到后面的人。 大概就是签三方的时候快撕了吧，感觉HR权限也不高，有疑问的地方基本都是打太极，据说是中国国情。然后我们希望了解更多以及一些问题的解决被称为不够有诚意。我想说，有诚意才会问才会想都处理好，如果我是想随便毁三方那种根本什么都不问就会签了，不知道到底怎样才算有诚意，什么都不管直接签吗？反正没有违约金。。。 本来以为我们太过分，公司签人都这样，结果发现真的算是个例了。

初试：培训部面试。 大概匹配度的了解，以及“人品”判断。 复试：培训部主管 更进一步的了解和评估 终面：HR总监。 犀利的提问，对个人诚信及品质的最终评估。