宜信

第一轮电话面试，主要就是简单的核对个人信息，然后就是约面试时间，面试时着装没有要求不过最好穿正装去。面试形式是一对一，就是想要招聘你的团队经理根据你的简历问一下工作经历以及为什么想要来宜信，这些都比较简单。 比较难的问题就是期望工资，我是先问的工资和业绩具体怎么计算的，然后我回答的是：既然业绩提成上不封顶，那我给个人的期望是8000每月，全看自己努力。总的来说突出自己想上进，像拼搏即可，不要说的太低，也不要高得离谱即可。

武汉这边是主要是贷款销售。底薪低，但基本上在职员工都收入过万。适合那些 自主自觉，肯努力吃苦，知道自己要什么，懂得付出与坚持的人. （与其他金融公司给我的浮躁感觉不一样）第一轮主管面试，没有太多问你个人的情况，毕竟简历上都有，很真诚，从他们自身角度讲的工作模式，有松有紧，不压抑，给你介绍通过哪些方法去开发客户，愿意培养新员工。是我喜欢的模式。第二轮是经理面试，问你对这个行业的了解，怎么开发客户，讲述了他自己的价值观，他带团队的方法，培训等，很有方向。一个好的领导，一个好的团队，是你快速成长，快乐工作的必要因素。他说了他们能做的，提供方法，指引方向，剩下的就靠你自己去拼！有的时候，金融公司大同小异，所以选好的领导，团队很重要！！！！