万达集团

一面是一对一，重基本语言表达和相关硬件是否符合要求。二面是多对多压力面，随机抽签演讲题目（有专业和开放性命题2分钟准备3分钟演讲），即兴演讲，重舞台能力、公关能力和协调抗压能力。三面是上机笔试，只是一些简单的行测题和数理分析，重逻辑推断和学习能力，四面也是终面，集团高管面，你会被带进一个秘密答辩室，只要是针对你简历上的问题和你的职业规划，对薪酬福利和工作地点的要求等等，这个过程是最轻松的，完全没压力，我基本上都是大笑过去哈哈

先是人事面试，了解下个人的基本情况，自我介绍后，问了下工作简历，证书，职称等等。通过后，是一个工程方面的老总，问了些专业上的问题，打桩啊，防水啊，装修啊，问的问题比较细。不过本人在以往的工作中也都经历过，不算太难。关键是能适应万达的劳动强度，适应万达加班的文化。