长安铃木汽车有限公司

一面无领导，10个人一组进去，分成两组，在两边依次坐好。没有自我介绍，直接看材料，给一张白纸，10分钟思考并写下自己的观点。然后把纸交给面试官，进行25分钟小组讨论，两组自己讨论自己的，分别得出统一的结论。（到此为止面试官一直没有走到大家中间，就坐在那里看电脑。）之后两组分别推举一个人做1分半的陈述，然后10个人互相说服一起讨论出两组统一的结论，再选一个人总结。最后依次说出全组最想和谁一起工作最不想和谁一起。

京东方的面试一共有四步， 第一步是递交简历，由于递交简历的人较多，所以在这个过程中hr就会提问一些问题以便筛选，问的问题都比较简单，如你在读期间所做的最有突破性意义的一件事是什么，你读大学的收获是什么等等之类的； 第二步是笔试，笔试有专业知识、行测、英文翻译等，所翻译的英文是关于京东方的； 第三步小组讨论； 第四步面试，面试经理无论穿着还是谈吐都非常之专业，既有人力资源那一套也有专业知识那一套， 总体来说是和蔼可亲的，但特别注重细节，我想面试经理就是看中了我这点把我录用了。 个人认为小组讨论是最难把握的，我自己也不知道是怎么过的，原以为别人比自己表现好，可结果不是这样，对我来说毫无规律可循。