华硕（ASUS）

昨天上午在上海office的群面，先是自我介绍，一人一分钟，个人感觉还是用卡片上的话题引出更多的自我介绍为好，而不要就话题过多发挥，要把握和所应聘职位的关系，详细介绍这一块内容。 之后就是群面，是本人经历过的最水的群面，10分钟的discussion,面试官就到周围晃了30秒。 据说群面是考察大家团队合作和每个人处理问题方式的一种面试形式， 但是30秒就能判断所有开口以及未开口的同学的合作能力实在是让我对欧家的HR佩服得五体投地。 最后3分钟的presentation, 由于时间紧张，只能由1位或者2位同学发言。 建议想最后脱颖而出的同学，必须加大自己的曝光率，争取做一个presen。 因为无论你在discussion当中贡献了多好的idea,或者积极配合， 这些在某些人的眼里基本是被忽略了。 我们这批录取两个人，一个女孩我觉得无可争议，确实发挥很好，也是最后做present的。另一个男孩，自我介绍平平，背景平平，也无presen，在面试中丝毫没有可圈可点之处，却顺利过关。因此鄙人猜想reveal成绩或者简历上是否有快消经验或者亮点应该也占据了一部分考虑因素。

面试前网上做性格测试，面试当天先做逻辑推理题，20道，类似于公务员考试中的行测中的图形推理题，个人觉得难。HR面试很好，流行性的题目。主管和总监级别的面试你的时候提出的问题比较有水平，会考核你对于问题的解决办法，主要有自己的想法，要体现创新性，稳定性。