蒂森克虏伯电梯

先人事一对一面试，问问换工作原因，薪水之类的事，中英文交流一下工作内容体会等。 然后做了一张卷子，包含逻辑测试，数列推理，英文阅读和翻译。 做完等了一个小时，经理过来面试，主要谈了些工作内容，但是他在反复强调实验问题，因为我目前工作没有做实验，他却一直问我实验计划，安排啦，我也说了不做实验，客户做实验，然后问了一些工作中怎么解决问题啦，总之步步紧逼的感觉。

hr这一关还是比较容易过的，只要你不是太差，表现的稍微自信和从容一点，并且一定要有自己的观点，有理有据的向hr阐述你的职业发展规划和回答相关的问题。三面的经理面试还是比较难的，因为他会打分，而且久居上位，问出来的很多问题还是挺考验应聘者的，这个不是说专业知识怎么样，人家并不跟你聊这些，因为加入公司以后会有1年多时间培训你呢，怎么都够了。主要问题集中在对于自己的兴趣方面和性格方面，比如你认为你是一个什么样子的人，你平常都喜欢什么呢？你对于你自己有着怎么样的认识，如果将来进入公司balabala，会问一些关于职场上面的认知，比如上下级之间怎么处理关系，等等。