北京万车达

第一面是一个技术经理（L总），约的两点半，三点多姗姗来迟，然后开始进入面试流程。在我介绍前公司产品技术的相关技术时，时常打断我然后很傲慢指出我们产品技术的不足，以及补充青云产品技术在一块有多牛逼多牛逼。中间接了很多个电话，中断多次后又面了一段时间，开始吹嘘青云公司有多牛逼，来自IBM的技术团队，短短几年实现赢利，未来能发展得多好多好之类……最后跟我说你准备一个你们产品竞争的PPT，下次跟VP讲讲，过了他那一关就行。 第二面约的是下班点，我准备好PPT早早赶到。意外的是，原来跟L总和人力确认的跟VP单独面试，结果哗啦啦来了四五个人，包括人力经理、L总还有一个其他的技术（给人的感觉他们真的很闲），他们百无聊赖的陪着我在办公室聊天（基本在聊谁有几套房子，谁又换房了这样的话题）、玩了近一小时手机，VP终于过来。过程不细聊，除了时间观念让人失望外，VP还算平易近人，我打开PPT把我们准备好的产品竞争讲了二三十分钟，他们也就一些细节问题问了很多，一个小时左右，面试结束我出门走人，他们一圈人并未动弹，大概要讨论下面试结果。 面试后一周多后无任何音讯，我微信他们的HR，却一点不知情，说帮我问问。过了几天仍无消息，我知道肯定没戏了。但其实挺想知道我的不足之处，以便自己学习弥补。L总他们可能并没有跟人力做好沟通，于是就给L总发了个微信，很客气的简单问了下结果。没有任何反应。一个多星期后，因另一家公司希望我过去好好谈谈，去之前我还是想了解下青云这边的情况。猜L总可能是太忙无暇回复，因此又编了条微信信息，表达了我对录不录取无所谓，就想简单了结下他们的看法。结果仍是石沉大海，好几周都没有任何回音。这时候才明白他们面试所表现出来的傲慢不仅仅是技术方面的，而是基本的态度、礼貌方面的傲慢。 真正位居高位、成功卓越的人物，给人的感觉往往越随和、好相处；而半桶水、偶尔有点小小成就的人，往往觉得自己牛逼闪闪，傲慢无比。越发体验到这句话的正确性。而所谓的产品竞争讲解，原本说的独自面试，结果来一堆相关技术人员，也让我对他们的面试目的产生了深深的怀疑。实话说产品竞争分析里，少不了有很多重要的信息。以上本人亲身经历，无半句虚言，供大家参考。

不会是压力面，都很和善第一面是产品经理面试，问了简历上面的经历，你对产品经理的理解，遇到分歧如何跟老板沟通，和程序员沟通，用过的产品，有什么好的交互体验第二面是hr，随便答，主要是第一面定的最后没过据说后面还会有群面，竞争比较激烈吧。