东莞智通人才

面试流程较普通，没有特别让人猝不及防或者难以处理的问题，以了解个人情况为主，要求较低，正常应答即可，对普通话有一定要求，尽量在交流作答时发音标准。会适当考察交流时对信息的记忆反馈能力，是电话销售中一项较为有用的技巧。

面试非常简单，填写信息后做一张卷子，做卷子的同时，他会进行宣讲，卷子是小学英语的考试。之后就会有一部分人自行离开，因为他提出的薪资待遇和工作时间会让人退出。 还好，第二步就是几个人组成小团体，在办公室里面进行群面，这个过程分两步，第一步是自我介绍，第二步是进行一个小组的问题讨论。基本上你只要发过言，不要说一些自己会多长时间离职，这样的问题都能够留下来进行第三轮。 第三轮就是问hr1些相关的问题，关于这个职位的人才流失率，还有这个职位最高晋升的空间，以及最快晋升的速度，包括整个校区的一个大规模的规划，薪资结构，他都是保密的。基本上除了告诉你最低的五险一金和，完成业绩之后能够拿到五千的底薪之外，别的都是保密的。前面提到的那个续费和消费课程的比例他都不会告诉你。 特别关键的是，他们每一天都在大量的招聘，每一天都在大量的招聘，意味着这边能够留下来的人特别特别的少。而且据hr自己说，整个第三轮培训的时候是没有淘汰制度的。可是，我看好多人又说在这个里面会有考试淘汰，所以不是很了解，毕竟还没有去参加培训。