青岛啤酒

当时还没毕业，是去面试财务实习生的，需要招4个，最后从中选优留几个。两次面试，一次是HR的初面，一次是经理的二面。初面开始，一个简短概括的自我介绍少不了，然后就是针对你的简历提出问题，最后会让你做一份题。题目也是跟专业相关的，做分录，自己的人生规划，对公司的建议等等。二面的时候，是经理过来，摆出一副很高深的模样，真的弄得很紧张，会随性问你一些财务问题，确实很有技术性。在面试中透露，如果实习生都好那都留，表现不好那一个不留。有了这一句话，那在录取了之后，还不是努力做好。

我们是校园招聘根据，首先就是宣讲会，宣讲结束之后我们根据男女比例分组，开始准备无领导小组讨论，我们组就是那个最经典的沉船问题，但是多了很多人物，我们只可以救六个人。小组讨论是很多小组一起开始的，他根本不会去看每个人在中间的表现如何，你们一起讨论最后小组的结果和你个人的结果越接近你的得分越高。就看你能不能说服你们小组其他人同意你的观点。最后你们小组内选择一个你觉得发挥作用最大的人，起来点评你们整个小组，起来点评的这个人是可以直接进入复试的。同时在宣讲会期间进行了喝啤酒比赛，男女分两组，喝的最快的人也是可以直接进入复赛的。