万达集团

刚开始是招聘经理面试，主要是工作经历，英语好坏，针对工作经历问了一些STAR面试法的内容，出面通过，直接面HRD，HRD也是不错的人，聊得很开心。让回去等消息，复试通过，终面老板，重点没问我的工作情况，主要介绍了公司的发展，就去了。

填写简历和一份测评，四人面谈，复试面试就好比是一场考试，在测试每个人的能力，也在测试每个人的心理素质和临场发挥。因此，要成功面试，首先要充满信心。“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”。保持良好的状态，快乐的心情，会大有好处。其次，要抓住招聘者的心。招聘者可能会先评价一个求职者的衣着、外表、仪态及行为举止；也可能会对求职者的专业知识、口才、谈话技巧做整体性的考核；还可能会从面谈中了解求职者的性格及人际关系，并从谈话过程中了解求职者的情绪状况、人格成熟度、工作理想、抱负及上进心。知识准备。