碧桂园

碧桂园校园招聘面试有一面（初面）和二面（复试）。一面比较简单，进去后先抽题目，然后做个自我介绍，接着就抽到的题目做回答。然后人事部面试官会就自我介绍、你的回答向你提问。比如你在大学里学到了哪些，那些事情令你难过？你现在最想去哪里地方工作，想做哪些职位？为何会选择我们碧桂园公司？回答提问完了那么一面就结束了。 然后等通知二面，二面复试就是无领导小组讨论。会有3个面试官，给出的讨论题目是某公司推出快餐产品，系列有冷冻的、真空包装的、冰激凌三种。现在要求如何做市场策划，使其区别于麦当劳、肯德基，简单来说，就是给它做个市场策划。 题目有三个：①给产品起名，找出主要卖点，写一句宣传推广语。②写一个策划案。③。分析产品的目标客户群和广告投放路径。5分钟读题，然后每人2分钟给出自己的答案；接着就是小组讨论17分钟，3分钟总结陈词；最后是面试官提问。 一般人事部提问会问①，产品作调整，定位高端了，请问营销案要从哪里地方作调整；②，给产品想个名字和推广语，后来hr也觉得太难，就让我想制定名字和推广语应该主要从什么关键词去考虑。这些都结束后人事部会说一周内给结果。搜索然后回家等邮件offer的通知，最后是签约会。

面试的题目是公司要搬新址，到底是要搬去是市中心，还是老城区，或者是城市郊区，让你选一种方案，并说明原因。反正就是25分钟讨论时间，一共12个人，最后留三分钟中总结。 讨论的时候，大家分别说明自己的观点和理由。其中有一个男生说的比所有人都全面，他分成品牌业务人才等方面分别展开来说，来说明他为什么要选择在老城区的建立新址。最后就有人举荐那个男生来做总结。我想他今后应该也是被留下了。 但是我也是通过初面的，现在想下原因，感觉可能是我还是比较积极主动地在参与讨厌，虽然没有提什么建设性的意见，但是我的讨论还是有用价值的，比如我们适时地提醒时间不多了，我们需要推选一个人出来就总结。 一般群面推动整个讨论进程的，有时间观念的都是会比较受到面试官青睐的。