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其实面试笔试都挺简单的。首先是笔试，它分为两部分。一部分是公共基础，大概就是大一学的数学啊，统计学，专业的公共基础课程啊。这部分很简单，基本只要有学过就没什么问题。第二部分稍微难些，就是建筑专业的题了（建筑电气，建筑暖通，建筑给排水，如果你是建筑或者结构应该本来就会）因为全国都没几个学校有建筑电气，建筑暖通或者建筑给排水，所以就算你不会做也没关系，其他人也不会做啊。建筑结构的话可能会做一点吧，只有靠你努力了。 然后是面试。其实笔试刷不了太多人，毕竟进这个行业的应该不多。面试很简单。表示你愿意来成都工作，愿意加班（这是重点中的重点），对这行热爱（薪酬低也能忍），然后会一点点自己的特长（运动啊，文娱啊都行）基本就OK了。

前段时间面了Michael Page 效率真的要点个赞 提交简历第二天先是打了电话过来 随便聊了几句 你为什么想投recruitment industry 你觉得recruitment industry 是什么性质，为什么投我们公司之类的，然后发了性格测试，和几个open question 就是电话问了的那几个 接着约了视频面试，面了一个senior consultant 一个manager 感觉senior consultant人比较好 聊了很多 气氛也比较融洽 manager比较tough 各种问题特别紧张 role play很challenging 不管怎么准备都是不按常理出牌，两个都是BD的，但是给了很多有用的feedback 觉得manager阅历非常丰富 能够学到很多。