益海嘉里

一面：结构化面试：三个面试官，三个面试者。每个人自我介绍，每个人问问题，挨个回答，问题都不一样。二面:区域经理面试，时间比较长，抠简历，问你的实习经历，项目经历，社团等，问的东西比较多，最后还问我玩不玩狼人杀。

益海嘉里的面试效率好高，我所经历的，仅次于迪卡侬了。25号校园宣讲会，26号晚上通知第二天去面试。没有说什么，自己也没去网上看看，以为只是一轮群面。早上赶到面试地点（还是在外校，是为了我们学校两个校区的人都能方便些），我是9点半场的，我同学有个9点场的，结果9点场来的人太少，她也和我们一块儿凑了一场。 首先，是群面，但不是无领导小组讨论。是一组人进场后，站成一排，面对面试官，一共6个面试官。然后每人3分钟自我介绍，没有严格的时间要求，反正我们小组6个人都没有说够3分钟。然后会根据你的自我介绍以及简历情况等给你一个问题，进行3分钟阐述。3分钟阐述是在所有人自我介绍后再进行的，所以准备时间基本足够。注意的问题就是，在你自我介绍后，面试官问你的问题千万不要不懂装懂，因为他问你的问题基本是有的放矢的。问你什么问题，基本你的演讲就是这类问题。如果你不懂，就说不懂，他会再换一个问题。我当时就是，问得我电视广告，我说上了大学，很少看电视了，不很了解。所以他就又换了个问题，问了个我以前的实习经历。 然后，这一轮群面就结束了。会让你出去，去休息室等通知。5分钟后，工作人员就会出来宣布哪些同学进入下一轮群面，即无领导小组讨论。我们小组6个人，进了4个。无领导小组讨论要等今天的所有小组进行完第一轮群面后才进行，所以我们第一组当时等了挺久的。但也正好在外面和他们的工作人员聊了很多，也了解了很多关于公司的待遇、工作内容等等，外面的两个工作人员给人感觉还不错，很亲和，不像一般的HR那样，只谈论那些表层问题，他会就自身的经历，来给你分析利弊，虽然也是劝你加入他们公司，但他们的说辞更有说服力，也更让人相信。等了半天，一直到中午，最后一组的第一轮群面才结束。于是去吃了点饭，回来1点半才开始无领导小组讨论。我们一共5个人，题目是三张图片，其中一张是他们的金龙鱼“双一万”稻米油的宣传图片，一张是一个小女孩在田野里玩耍，一张是一支钢笔写了两个英文单词“My will”。 让你根据这三张图片，设计一个广告或者策划。第一次碰到这种题目，我有些懵，幸好团队里有个在广告公司里实习过的，简直就是信手拈来，这样就在他的带领下，我们一步步完成了我们小组的方案。不得不吐槽的是，益海嘉里的无领导准备的太差，啥也不提供，但也没有事先说啊，我们都是空手进的，结果进去就一张题目的纸，没有草稿纸，没有笔。幸好我随手戴着手机可以计时，又随身带着只笔，草稿纸他们临时给整了几张别的文件纸替代。无领导小组讨论结束后，还是5分钟出结果。我们小组5个人，留下了我们三个。 进入下一轮，单面。单面就是提问。但因为我是最后一个进去的，当时已经面了一天了，明显面试官有些坐不住了，我进去时已经有俩人不在了，在场的三个面试官，一个在那里玩手机，没提问过我；一个最后问了我一个问题，之前一直在听；就一个女士，一直在提问。问了挺多的，主要针对简历上的内容。