Indochine

一个主管一个人事面试 问了许多许多问题中英文的都有  两个人还有点唱双簧 询问的具体薪资和提成都说要通过考核才会知道 然而那个考核还在完善中 至少面试了一个小时以上 在简历上涂涂改改 然后又还给我 有点无语 说是招助理  业务员也需要 其实就是想让我做助理 助理也没有提成  最搞笑的是说面试者过于关注薪资这块 又不是来当志愿者的 询问的都有点含糊其辞 不推荐

先在智联上约好面试时间，到公司后前台先让填一个简历，填好后和人事聊。就介绍下公司，讲了下工资构成，我问了下员工离职的原因。他们目前外贸团队有6个人，去年有三个核心人员（包括经理）离职。人事觉得你OK就叫了业务部的和你谈。和业务就聊聊过往经历啊，英语介绍一下自己呀，没什么特别的。然后和总经理谈，我当天是总经理没时间，然后人事和我聊的，说确定要我，但是因为薪资太低我没同意去。 我有六年外贸经验，但是不是同样的产品，给3500工资，我就感觉自己过往的经验完全没加分，和没有经验的一样水平。感觉他们公司把销售的残酷性体现的淋漓尽致。工资有三个级别，3500，4500和5500。每个季度考核，如果季度销售额低于一个数工资就要降挡。然后最搞笑的是，他们的提成是2个点，分三波发，1个点按季度发，0.8个点年底发，还有0.2个点来年三月份发。 福利方面，说是上市公司，可是没有公积金，社保按照最低标准交，双休。公司旁边小区租了房子当宿舍，没问住的话要不要交钱。整体面试下来感觉，面试的人还不错，说话也挺实在，没有挖坑。但是公司领导和整体规划对员工不友善，不人性化。将压力完全压在员工身上，最重要的提成还分批发。