多玩网

广投一波简历后收到YY的视频设计师岗位的测试题，3天后提交，当天就通知面试。一共2面。一面是部门主管，二面是HR。部门主管一般是围绕我做的测试题来提问题，以及作品的设计思路，沟通上感觉良好，问题不大。后来HR就直接来谈入职时间跟薪资问题，谈完后回家不久立马收到公司的offer。

他问到了他公司的一个痛点，你有什么好建议没有？我没碰到过这种问题，其实很好解决，但是突然问我，我失口答错了一点，或者不是他想要的答案。他立即结束面试了。其实静下来我想了一两分钟，就想到了好的答案。 所以面试技术不算难，但是会问得广，他一边问一边在纸上记录给你的评价，关键你不知道这个岗位他主要看重的点是哪些，主要做哪些我看了几页面经，绝大部分是校招和实习生通过，社招通过率低，想来公司评价高也是校招和实习生给出的多，刚进社会当然这公司人际关系还是比较简单点。校招进入还是很推荐。