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两个经理面试的，首先英文的自我介绍，简单的问了简历上的问题，问了职业兴趣，还有一些关于软件使用和估值方法的问题。我本身其实没有过多的这方面的经历，但是岗位要求的技能基本都具备，和面试官聊的很愉快，也表达了自己对这个领域强烈的兴趣，和面试岗位比较符合。

时间2019年6月，定位在广州IFC，面试日常实习，岗位是资本运作助理实习生。整体来说，这个面试还是比较成功的。当时面试是4对1,3个部门领导，1个HR，这几个领导都很年轻，领导问的问题也很中规中矩，但是hr很喜欢软硬兼施的面试风格，即一会儿问你简历上的东西，实习的经历，一会儿又给你压力面，问一些你很纠结很难回答的问题，比如越秀集团一直以来都是很看重学历的，尤其集团总部，大多都是海归，国内顶尖985研究生，而本人是广东某211小硕一枚，hr问我”凭什么要选择你，面试这个岗位的985院校学生有一大把，你觉得你比他们有什么优势呢？"等等之类的问题。 我当时是懵了，我真不知道怎样说服他我比其他人尤其是985的同学更有优势，后来就以”既然让我来面试了，学历在本次面试中就应该不是问题，而几位面试官也是默认我学历已经达到门槛的“之类的话转移了话题。当时现场参加面试的还有几个广东某985的研究生，最后我被录用了。