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一面技术总监，基本围绕项目和某些他感兴趣的技术点交流，二面hr详细到问每份工作的收入有些令人生厌的地步。问了福利待遇感觉不好，有预感他们给不到我的要求，几天后有拒信通知，算是做的比较好的，现在很多公司如果拒绝hr默认不反馈真是行业令人不齿的陋习。了解到的福利待遇可以做个参考，13薪，试用期80%，社保公积金最低额缴纳，双休，每年调薪20%，台式机办公。最后这条他们hr主动告知的，公司确实没钱。

1、首先电话通知去面试。 2、到了公司先去前台做登记，一般前台会给你一份简历表，让你填一下。填完后，会让安心等待，等人事部门来面试。 3、人事部经理或主管来面试，主要问学历、技能证书、工作经历，然后告诉你公司需要的职位要求以及介绍公司情况，最后会问工资要求以及想询问公司的哪些情况。