宜宾丝丽雅集团

说是总编。说实话，从格局和谈吐上不像。当然，来面试之前HR有通知说是总编跟我谈。等了近一个钟头。HR经理先过来跟我面聊，应该不算资深，感觉她在回答我的常规问题的环节有点慌张，说是涉及业务上的问题她回答不了，要等总编来谈。但她抽身离开前一分钟，突然将总编的title改口为某某老师，当时还有点小诧异。进来的“总编”礼节性自我介绍时声音似乎刻意地非常小，以至于我也没听清他究竟是啥身份，但应该是这个岗位的直管上司，因为做派很像。唯一可以确定的是，他就是HR口头的“总编”。 问题很空泛，且不聚焦，我有点失望。毕竟39健康网在资讯类门户领域还是不错的，不打算放弃，于是主动跟此人提起跟HR沟通时更倾向和匹配的另一个岗位。对方有点不耐烦，也不愿深谈，但他也表示确实公司有这个岗位需求，于是我兴致勃勃地表达了我的想法并分析了本人的岗位胜任度。然后对方淡淡地说这个项目其实我不看好，打算分出去。更惊人的是，话意里透露出他认为内容的运营不重要，流量变现不重要，对受众的分析不重要，他只管做媒体，只对影响力负责。 后半段话没问题，冠冕堂皇，但整句话逻辑漏洞百出。影响力是靠单纯的自嗨式内容输出就能打造的？用户至上的时代，优质内容的标准是什么？这都2019年底了，这种单向输出的思路还僵而不死，难怪39走下坡路走得这么快。回来的路上查了一下。确实不是总编。而且39在内部员工中的口碑真的也就呵呵了。顿时释然，甚至还很庆幸。

面试地点不太好找，有点绕。进去之后，前台阿姨让登记，由于身体不太舒服就先去了一趟洗手间，办公区域很大，洗手间就在办公区域的旁边，厕所一共三个位置，但是排队很长，大概有10分钟才轮到。后来重新下去登记，想找个位置坐下登记基础信息，发现是没有位置的，前台旁边的两把椅子要面试，然后就站在前台登记。登记后给hr小哥哥发信息说登记结束，不大会儿下来一个人带我上楼面试，本以为是hr，后来发现是面试官聊了半个小时，说是二轮面试官暂时不在，就让离开了当天问hr结果，hr说暂时没有反馈，需要第二天问了面试官才知道。 第二天早上收到其他人发过来的面试评价邀请，也没想太多，就评了。后来一整天也没收到反馈，晚上猜想估计没过，由于太晚，也没好意思问hr，于是第三天早上就直接给hr打电话咨询具体不匹配的点，hr说需要查询，后来微信发过来说是面试过程中聊的经验没有打动面试官就也没有再具体的了。现在回想一下，整个面试过程，面试官是拿着电脑，全程按照列好的问题一个个地询问，几乎没有额外交流相关领域的问题几乎全问到了，个人认为发挥的也还可以，最起码八成功力吧，不知道没有打动，到底是什么意思。 重新回顾一下，hr还算靠谱，面试官没有表情，经验显得不足，不够老道，办公环境一般，位置挤有点闷，也有味道，不是很好，可能也是典型的创业氛围吧，园区比较安静也许就是没有眼缘，也不遗憾，就酱。